In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een cultuur waar medewerkers kunnen groeien en bloeien.
- Bedrijf: Amstel Hotel, een luxe hotel met een focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, kortingen op hotels en F&B, en persoonlijke ondersteuning.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in ons team en maak impact op de werkplekervaring van collega's.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR-rollen, kennis van Nederlands arbeidsrecht en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij het Amstel Hotel zijn we op zoek naar een Director of Human Resources om onze people strategy en cultuur verder vorm te geven en ervoor te zorgen dat elke collega de kans krijgt om te groeien, bloeien en uitzonderlijke ervaringen voor onze gasten te leveren. Als een belangrijk lid van het Executive Committee combineer je strategisch leiderschap met een hands-on benadering, waarbij je een omgeving bouwt waarin mensen zich gewaardeerd, empowered en trots voelen om deel uit te maken van het Amstel Hotel.
Let op: voor deze functie is het vereist om de Nederlandse taal te spreken.
Een kleine indruk van je dagelijkse werkzaamheden:
- People Strategy & Culture: Voer de HR-strategie uit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen van het hotel, versterk onze cultuur, betrokkenheid en positie als voorkeurswerkgever.
- Leadership & Talent Development: Je leidt een team van 1 HR Supervisor en 2 HR Specialists. Je werkt samen met de General Manager en afdelingshoofden om leiderschapsvaardigheden te versterken, toekomstig talent te ontwikkelen en effectieve opvolgingsplanning in het hotel vast te stellen.
- Recruitment & Retention: Trek uitzonderlijk talent aan, selecteer en behoud het, verbeter ons werkgeversmerk en zorg ervoor dat we de juiste mensen in de juiste rollen hebben.
- Colleague Experience: Beheer de gehele collega-reis, van onboarding en ontwikkeling tot erkenning en offboarding, en bevorder een inclusieve, ondersteunende en hoogpresterende werkplek.
- Employee Relations & Compliance: Bied deskundige begeleiding over de Nederlandse arbeidswetgeving, werknemersrelaties, prestatiemanagement en HR-beleid, en zorg voor eerlijkheid, consistentie en naleving.
- Performance & Engagement: Stimuleer de betrokkenheid, het welzijn en het behoud van collega's door middel van betekenisvolle initiatieven, duidelijke prestatieprocessen en een sterke cultuur van erkenning.
- Operational Excellence: Leid de HR-functie, beheer personeelsplanning, salarisadministratie, budgetten en HR-rapportage, gebruik gegevens en inzichten om beslissingen te informeren en processen te verbeteren.
Wat we van jou nodig hebben:
- Een diploma in Hotel, Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in een senior HR-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen de luxe horeca of een andere high-end serviceomgeving.
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en werknemersrelaties.
- Een strategische mindset gecombineerd met een praktische, hands-on benadering en een sterk begrip van commerciële bedrijfsdoelstellingen.
- Het vermogen om leiders op alle niveaus te beïnvloeden en inspireren, vertrouwensrelaties op te bouwen en zelfverzekerd door organisatorische veranderingen te navigeren.
- Een passie voor talentontwikkeling, opvolgingsplanning, betrokkenheid van collega's en het creëren van een uitzonderlijke werkcultuur.
- Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om personeelsgegevens om te zetten in actiegerichte zakelijke inzichten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels.
- De hoogste normen van integriteit, discretie en professionaliteit.
Dit is een kans om een belangrijk lid van het Executive Committee van het hotel te worden, strategische beslissingen te beïnvloeden en de financiële toekomst van het bedrijf vorm te geven.
Wij bieden een competitief salaris en voordelenpakket en de kans om te werken in een dynamische horecawereld waar uitmuntendheid, samenwerking en innovatie elke dag worden gewaardeerd.
In deze functie neem je deel aan een prestatiegericht incentiveprogramma (d.w.z. GOP & individuele KPI's).
Reiskostenvergoeding voor een woon-werkafstand van meer dan 5 km.
Medewerkerkorting op de wereldwijd 7000+ hotels van InterContinental Hotel Group.
50% korting op F&B bij 20 partnerhotels in Amsterdam met de F&B Discount Card.
Persoonlijke ondersteuning die aansluit bij jouw ambities, zodat je een geweldige start kunt maken, betrokken kunt zijn en kunt groeien.
Sluit je aan bij ons in het Amstel Hotel en maak deel uit van een team dat zich inzet voor het bieden van uitzonderlijke service en het creëren van onvergetelijke ervaringen voor onze gasten.
Het Amstel Hotel is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij vieren diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.
Director of Human Resources in Amsterdam werkgever: Amstel Hotel
Het Amstel Hotel is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van onvergetelijke ervaringen voor zowel gasten als medewerkers. Met een competitief salaris, uitgebreide voordelen en een collegiale werkomgeving, biedt het hotel volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Bovendien krijg je toegang tot unieke kortingen en flexibele voordelen via ons platform Alleo, waardoor je jouw werk- en privéleven optimaal kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director of Human Resources in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Amstel Hotel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Amstel Hotel kan solliciteren voor de functie van Director of Human Resources! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director of Human Resources in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Amstel Hotel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amstel Hotel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Amstel Hotel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Amstel Hotel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
