In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun teams in het bieden van warme zorg aan jonge cliënten met LVB+.
- Bedrijf: Amsta, een betrokken organisatie die zorg biedt aan kwetsbare Amsterdammers.
- Voordelen: Flexibele uren, salaris FWG 60, en een uitgebreid inwerk- en leiderschapsprogramma.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en bouw aan een positieve teamcultuur.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in management binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3562 - 4354 € per maand.
Je bouwt mee aan het warme nest met regie op eigen leven voor jonge mensen met LVB+ door teams te horen en te zien. Voor Amsta zoeken wij een clustermanager LVB+ (fwg 60, 32 u/wk) voor de Amsterdamse locaties De Admiraal in Bos en Lommer en De Singel in Osdorp. Samen met (persoonlijk) begeleiders, begeleiders kwaliteit en gedragsdeskundigen (25fte) zorg je voor warme begeleiding van 53 jonge cliënten met een lichte verstandelijke beperking en aanverwante stoornissen met regie voor eigen leven voorop.
Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta voor wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.
Amsta biedt 24-uurszorg aan volwassenen met een lichte verstandelijke beperking met een aanverwante stoornis uit het autistisch spectrum, een psychiatrische aandoening, gedrags- en/of hechtingsproblematiek. Bij de begeleiding vormen samenwerken en in gesprek gaan met de cliënt het uitgangspunt. Amsta streeft naar zinvolle dagbesteding voor alle cliënten: zij geven zelf richting aan wat ze willen bereiken. Zelfstandigheidsbevordering staat centraal.
De Admiraal in Bos en Lommer bestaat uit drie woongroepen. Hier wonen 27 cliënten tussen de 18 en 46 jaar. Twee groepen zijn gericht op groepswonen. De andere woongroep heeft studio’s en studio’s naast het hoofdgebouw met op het individueel gerichte begeleiding. Daarnaast is er een interne crisisplek die gebruikt wordt in de vorm van een time-out voor cliënten van Amsta. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (15fte).
Midden in een woonwijk in Amsterdam Osdorp, vind je vier geschakelde woonhuizen die samen de locatie De Singel vormen. Hier wonen grotendeels jonge mannen (vanaf 16 jaar). Elke cliënt heeft een eigen slaapkamer en vrijheid om (al dan niet onder begeleiding) naar buiten te gaan. Er is een grote mate van zelfstandigheid: eigen regie over je leven staat voorop. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (10fte).
Als clustermanager LVB+ ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering op locaties: De Admiraal en De Singel. Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Je maakt deel uit van het MT voor het woon-zorggebied. Om het leiderschap binnen Amsta te ondersteunen, in de transformatie binnen de zorg, is er een doorlopend leiderschapsprogramma. Je geeft leiding aan de teams op de locaties (totaal 25 fte). De medewerkers in deze teams zijn zeer betrokken bij hun cliënten, hebben een groot hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte. Het zijn stabiele teams. De sfeer in de teams is positief. De teams zijn divers in leeftijd en achtergrond, opereren zelfstandig, zijn initiatiefrijk en hebben probleemoplossend vermogen.
Er waren de afgelopen twee jaar wisselingen van clustermanager waardoor sturing, kaders en plannen niet eenduidig waren. Er is energie en zin om de beste kwaliteit van zorg te leveren. Het kan ook spannend zijn, als cliënten onbegrepen gedrag vertonen. Of als collega’s een andere benaderingswijze hebben. Op dat moment sta jij er voor jouw team. Je werkt nauw samen met twee gedragsdeskundigen, die de teams inhoudelijk begeleiden, cliënten begeleiden en behandelen bij psychische- en/of gedragsproblemen. Voor kwaliteit van zorg werk je samen met twee begeleiders kwaliteit, die met de teams werken aan toepassing van de methodiek, procesoptimalisatie en het vergroten van kennis. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de cliënten- en verwantenraad en pak je met hen thema’s en afspraken op. Je faciliteert de medewerkers in hun werk voor de cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg in samenhang met gezonde bedrijfsvoering. Je stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling, professionaliteit en samenwerking: je creëert daarmee een gezond werk- en leerklimaat voor de medewerkers. Je hoort en ziet jouw team, leidt en coacht. Je bent er! Zichtbaar en nabij.
Vanuit het MT en samen met jouw directeur Wonen en Zorg voer je de Koers uit en werk je aan organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten.
Katrie Ackerman (clustermanager De Admiraal a.i.): “Deze teams zijn het warme nest voor onze cliënten. Ze werken vanuit hun hart en met grote betrokkenheid. Ze verdienen een manager nabij.”
Jouw stijl van leiding geven sluit goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers. En ook de cliënten en hun relaties. Je begrijpt de impact van werken met deze doelgroep op medewerkers. Je leidt vanuit het hart, reflectief en met een duidelijk moreel kompas. Je stimuleert het van elkaar leren. Je zet in op de kwaliteit van de relatie en geeft aandacht en vertrouwen. Je hebt oog voor, en viert, successen. Je hebt (bedrijfsmatig) inzicht waarmee je strak stuurt op begroting, formatie, methodisch werken en kwaliteit van zorg. Je bent transparant en duidelijk in wat je samen wilt bereiken. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je neemt medewerkers mee in de kaders, maakt afspraken en stuurt daar standvastig en robuust op. Je bent ervaren in relevante HR-taken. Jou lukt het om afspraken duurzaam te borgen in de teams. Daarmee creëer je rust. Je bent empathisch, warm, menselijk en nabij. Je weet de Amsterdamse teamcultuur goed te hanteren, grenzen te stellen en je leert medewerkers om elkaar aan te spreken op afspraken. Je hebt affiniteit en aantoonbaar inhoudelijke kennis van de doelgroep LVB in combinatie met complexe psychiatrische problematiek en/of moeilijk verstaanbaar gedrag. Je bent op de hoogte van de regelgeving rond, en het belang van, medezeggenschap. En je hebt plezier in het samenwerken met de Cliënten- en Verwantenraad. Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding.
Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-clustermanagers zien uit naar je komst om samen verder te bouwen aan de beste zorg voor Amsterdammers. Er ligt een mooi inwerk- en leiderschapsprogramma voor je klaar waarin je kan leren met collega-managers. 32-36 uur per week. Salaris FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. De Admiraal is op loopafstand van station Sloterdijk.
Locatiemanager in Amsterdam werkgever: Amsta
Als werkgever bieden wij een ondersteunende en collegiale werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Onze medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die gericht is op samenwerking en respect, waardoor je als Verzorgende IG in de nachtdienst niet alleen bijdraagt aan de zorg voor onze bewoners, maar ook zelf kunt bloeien in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Amsta.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Amsta. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Amsta.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Amsta, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Amsta.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Amsta aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Amsta. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amsta
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Amsta. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Amsta zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
