In één oogopslag
- Taken: Help managers en planners met personeelsinzet en verbeter processen voor betere zorg.
- Bedrijf: Amsta, een zorgorganisatie met focus op samenwerking en kwaliteit.
- Voordelen: Tot € 4.822 salaris, hybride werken, vakantiegeld en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een open en directe sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door data om te zetten in praktische adviezen.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring met advisering en affiniteit met data-analyse.
Het verwachte salaris ligt tussen 4822 - 4822 € per maand.
Bij Amsta draait goede zorg om sterke keuzes achter de schermen. Als Adviseur help je managers, planners en HR om de juiste personeelsinzet te realiseren. Je vertaalt data naar heldere adviezen, signaleert knelpunten voordat ze ontstaan en draagt bij aan een toekomstbestendige bezetting van onze zorglocaties.
Je bent niet degene die dagelijks roosters maakt. Jij bent de inhoudelijk adviseur achter het planproces. Je ondersteunt planners, adviseert managers en initieert verbeteringen die zorgen voor meer grip op personeelsinzet, meer rust in teams en continuïteit van zorg voor bewoners. Een rol met zichtbare impact, waarin je bijdraagt aan de kwaliteit van zorg en een toekomstbestendige organisatie.
Jouw rol als Amstadammer:
- Je zorgt ervoor dat de personeelsinzet binnen Amsta klopt en toekomstbestendig is.
- Je duikt in rapportages, signaleert kansen, vertaalt data naar concrete adviezen en helpt managers en planners om het roosterbeleid écht goed toe te passen.
- Als inhoudelijk sparringpartner, procesverbeteraar en aanjager van slimme samenwerking.
- Je kijkt verder dan de dag van morgen en helpt de organisatie om onderbouwde keuzes te maken voor de langere termijn.
Concreet ga je aan de slag met:
- Data vertalen naar actie. Samen met de data-analist duik je in rapportages over inzeturen en het planproces. Je maakt inzichten concreet en zet deze om in scherpe adviezen en richtinggevende gesprekken met clustermanager en planner.
- Planners ondersteunen en begeleiden in hun vakinhoudelijke ontwikkeling en bij het toepassen van de plansystematiek van Amsta.
- Organisatie brede vragen over planningsvraagstukken en regelgeving onderzoeken, beantwoorden en voorzien van passend advies.
- Adviseren over roosters en keuzes. Je ondersteunt planners en managers bij keuzes binnen het planproces en vertaalt beleid naar roosteroplossingen die werken in de praktijk, passend bij locatie, bewoners en team.
- Signaleren en verbeteren. Je ziet trends, knelpunten en afwijkingen en komt met concrete verbetervoorstellen die het verschil maken.
- Samenwerking versterken. Je zoekt actief afstemming met stakeholders zoals de strategisch HR-adviseur, business control en de flexpool-adviseur.
- Je leidt projecten en verbetertrajecten van begin tot eind. Je neemt de regie, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokkenen samenwerken aan concrete resultaten.
Hier gebeurt het:
Je komt terecht in Team Plan & Flex, waar planners, flexplanners en adviseurs samenwerken aan slimme personeelsinzet binnen Amsta. Je werkt nauw samen met een collega Adviseur Planning op locatie Jan Bonga in Amsterdam en bent regelmatig op verschillende locaties in Amsterdam voor overleg met planners. Natuurlijk is er ook ruimte om deels vanuit huis te werken. De sfeer? Open, direct en hands-on. Collega’s helpen elkaar vooruit en schakelen snel wanneer de dynamiek daarom vraagt.
Daarom pas jij bij Amsta:
- Je houdt moeiteloos overzicht, ziet wat er speelt en denkt een paar stappen vooruit.
- Complexe vraagstukken doorgrond je snel en je vertaalt ze naar heldere keuzes en praktische adviezen.
- Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering.
Verder breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met advisering, projectmatig werken of het realiseren van verbeteringen
- Kennis van wet- en regelgeving (zoals Arbeidstijdenwet en cao)
- Ervaring met plannings- en/of roostersystemen, bij voorkeur met het SDB-systeem
- Affiniteit met data-analyse en rapportages
- Affiniteit met personeelsplanning en organisatievraagstukken binnen de zorg.
Zo zorgen wij voor jou:
- Een salaris volgens FWG 50 van de cao VVT, tot maximaal € 4.822,50 bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een jaarcontract voor 28-36 uur per week met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding van € 0,21 netto per km, max. 40 km enkele reis.
- Uitstekende pensioenregeling bij PFZW.
- Een gevarieerd en compleet aanbod om lichamelijk en mentaal gezond te blijven via het Zorg voor jou-platform.
Vragen? Neem gerust contact op met Maarten Verspoor (Teammanager Plan & Flex) via: m.verspoor@amsta.nl
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.
Adviseur Personeelsplanning | Zorg | Amsterdam werkgever: Amsta
Als werkgever bieden wij een ondersteunende en collegiale werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Onze medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die gericht is op samenwerking en respect, waardoor je als Verzorgende IG in de nachtdienst niet alleen bijdraagt aan de zorg voor onze bewoners, maar ook zelf kunt bloeien in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Personeelsplanning | Zorg | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Amsta.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Amsta. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Amsta.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Amsta, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Personeelsplanning | Zorg | Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Amsta.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Amsta aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Amsta. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amsta
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Amsta. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Amsta zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
