Wereldwijd, inclusief en innovatief. Welkom bij AMS, waar talent, culturen en verschillende achtergronden samenkomen om de toekomst van werk vorm te geven. We werken samen met toonaangevende organisaties om talentstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren waarin mensen, processen, data en technologie samenkomen. Zo helpen we ieder jaar miljoenen mensen bij het vinden van betekenisvol werk. Binnen onze diverse en verbonden gemeenschap werken we samen om resultaten te behalen voor onze klanten en tegelijkertijd onze eigen mensen de kans te geven om te leren, te groeien en impact te maken. Bij AMS zoeken we mensen die meer meebrengen dan alleen ervaring. We verwelkomen verschillende perspectieven, achtergronden en manieren van denken. De functie
Je volgende carrièrestap zou niet afhankelijk moeten zijn van je laatste functietitel, maar van je vaardigheden. Bij AMS kijken we naar jouw capaciteiten, mindset en potentieel om verder te groeien. We zijn op zoek naar een Nederlandstalige Talent Acquisition Partner die een passie heeft voor recruitment en het realiseren van uitstekende wervingsresultaten. Ervaring met het volledige wervings- en selectieproces en het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders is een pré. Heb je nog niet alle ervaring in huis, maar ben je leergierig, proactief en gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. In deze functie ben je verantwoordelijk voor werving en selectie binnen Nederland. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, collega\'s die zich richten op het vinden van talent en onze recruitmentadministratieteams om het juiste talent aan te trekken en aan te nemen. Daarbij zorg je gedurende het hele proces voor een
uitstekende ervaring voor kandidaten . Voor deze functie is het noodzakelijk om
minimaal twee dagen per week op locatie in Boxmeer aanwezig te zijn , zodat we effectieve samenwerking met onze teams en belanghebbenden kunnen waarborgen. Het betreft een
tijdelijk contract van 12 maanden , met de ambitie om dit daarna om te zetten naar een vast dienstverband. Jouw verantwoordelijkheden
Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces, van het aantrekken en selecteren van kandidaten tot en met het aanbod, waarbij je jouw recruitmentexpertise inzet voor vacatures binnen Nederland. Je bouwt sterke relaties op met leidinggevenden en adviseert hen over personeelsplanning, functieprofielen en beslissingen binnen het wervingsproces. Je werkt nauw samen met een collega die zich richt op het vinden en benaderen van talent om talentpools van gekwalificeerde en diverse kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je identificeert mogelijkheden om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan meer efficiëntie en een betere ervaring voor kandidaten. Je zorgt ervoor dat kandidaten en leidinggevenden gedurende het hele recruitmentproces regelmatig en duidelijk worden geïnformeerd. Je zorgt voor correcte en actuele gegevens in onze systemen en levert tijdig de benodigde managementinformatie aan. Je werkt volgens de afgesproken serviceniveaus, prestatie-indicatoren en teamdoelstellingen en zorgt tegelijkertijd voor effectief verwachtingsmanagement richting de klant. Vaardigheden & vereisten
Je beheerst zowel het
Nederlands als het Engels volledig op professioneel niveau , zowel mondeling als schriftelijk. Je bent sterk in het opbouwen van betrouwbare relaties met leidinggevenden door middel van effectieve communicatie en advisering. Je bent in staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te managen en resultaten te behalen in een dynamische, klantgerichte omgeving. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en weet verschillende belanghebbenden effectief mee te nemen en te beïnvloeden. Je weet door proactieve communicatie en betrokkenheid een positieve ervaring te creëren voor zowel kandidaten als leidinggevenden. Waarom AMS?
Bij AMS komen we uit alle lagen van de samenleving – en juist dat maakt ons uniek. Onze cultuur is open, inclusief en gebaseerd op vertrouwen. We geven onze mensen de flexibiliteit en autonomie om te werken op een manier waarop zij het beste tot hun recht komen. Daarnaast bieden we volop carrièremogelijkheden, in welke richting jij je ook verder wilt ontwikkelen. Wij bieden
Groei en ontwikkeling gericht op jouw sterke punten. De mogelijkheid om je carrière verder te ontwikkelen binnen een van \'s werelds toonaangevende organisaties op het gebied van talent- en personeelsoplossingen. Een team waarin onze waarden
Passionate, Bold en Authentic
centraal staan. Ondersteunende gemeenschappen, waaronder onze medewerkersnetwerken. Twee vrijwilligersdagen per jaar
– ontvang jaarlijks twee extra betaalde verlofdagen om vrijwilligerswerk te doen voor een initiatief of goed doel dat jou na aan het hart ligt. Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket.* Een hybride werkmodel. *Details kunnen enigszins verschillen afhankelijk van je locatie, lokale arbeidswetgeving en andere lokale omstandigheden. Onze verklaring
We zetten ons in voor een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en het gevoel heeft erbij te horen. We verwelkomen sollicitanten van alle achtergronden en moedigen mensen met verschillende vaardigheden, perspectieven en ervaringen aan om te solliciteren. We discrimineren niet op basis van leeftijd, beperking, genderidentiteit, huwelijk of geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, afkomst, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Heb je tijdens het sollicitatieproces aanpassingen nodig of specifieke toegankelijkheidsbehoeften? Neem dan contact met ons op via Talent@weareams.com of laat het op ieder moment weten aan een van onze collega's binnen het Talent Acquisition-team.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner – MSD Boxmeer (Hybrid) werkgever: AMS
AMS is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Boxmeer, waar je de kans krijgt om samen te werken met gedreven professionals en leidinggevenden. Met een hybride werkmodel en mogelijkheden voor persoonlijke groei, zorgt AMS ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook je eigen carrière kunt ontwikkelen. De focus op samenwerking en innovatie maakt het een unieke plek voor talentvolle individuen die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner – MSD Boxmeer (Hybrid) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AMS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AMS kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Partner – MSD Boxmeer (Hybrid)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AMS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AMS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AMS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AMS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
