In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het opbouwen van sterke relaties met stakeholders.
- Bedrijf: AMS, een toonaangevend bedrijf in talent- en workforce-oplossingen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een competitief beloningspakket.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste talenten te verbinden met innovatieve technologiebedrijven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en vloeiend in Koreaans op zakelijk niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Solliciteer voor de functie van Senior Recruiter (Koreaanse spreker) bij AMS in Remote, SG. Deze fulltime functie biedt geweldige mogelijkheden voor carrièregroei.
Over ons
Elke dag bij AMS verbinden we talent en kansen, en helpen we mensen, bedrijven en gemeenschappen groeien. Onze kracht ligt in partnerschap - we luisteren, collaboreren en leren van elkaar. Of je nu een klant helpt om onze talentstrategie te herdefiniëren of nieuwe manieren vindt om je eigen carrière te laten groeien, jouw werk helpt miljoenen mensen elk jaar hun droombaan te vinden. Jouw talent is onze grootste troef, en we zijn toegewijd aan het bieden van mogelijkheden om je volledige potentieel te bereiken.
De rol
Wat als jouw technische wervingsexpertise belangrijker was dan je functietitel? Bij AMS bouwen we teams die nieuwsgierig, samenwerkend en toegewijd zijn aan het leveren van hoogwaardig talent. We zijn op zoek naar een Senior Recruiter met ervaring in technische en niche werving, met name in opkomende gebieden zoals AI en nieuwe technologieën. Als je sterke end-to-end wervingservaring hebt, in het Koreaans kunt communiceren op zakelijk niveau, stakeholder- en kandidatenbeheer begrijpt, en in staat bent om hoogwaardige aanwervingen te doen in een snel veranderende omgeving, dan zul je gedijen in deze rol. Deze kans is ideaal voor iemand die gedreven is om continu te leren, te groeien en bij te dragen binnen een hoog presterend team.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Relaties met klanten en stakeholders: Creëer en onderhoud vertrouwde partnerrelaties met senior hiring managers/stakeholders. Voer onafhankelijk het end-to-end proces van wervingsdiensten uit, bied advies en inzicht in het wervingsproces en zorg ervoor dat tijdlijnen correct worden geïdentificeerd en nageleefd.
- Interne relaties: Monitor funnelmetrics in samenwerking met Sourcing om ervoor te zorgen dat knelpunten tijdig worden geïdentificeerd en aangepakt. Werk effectief samen met relevante teams, zoals Sourcing en Administratie, om een soepele ervaring voor klanten en kandidaten te waarborgen.
- Wervingslevering: Neem volledige verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de wervingsdienst wordt geleverd in overeenstemming met contractuele verplichtingen en service level agreements van de klant.
- Technologie en compliance: Zorg ervoor dat alle wijzigingen in de status van een kandidaat en updates van aanvragen in realtime worden bijgehouden in alle relevante systemen.
Vaardigheden en vereisten
- Aantoonbare ervaring in end-to-end (360) werving.
- Zakelijk-professionele Koreaanse taalvaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren met Koreaans sprekende kandidaten en stakeholders.
- In staat om zelfstandig kandidaten te sourcen en sterke talentpijplijnen op te bouwen.
- Achtergrond in de technologiesector (bij voorkeur).
- Ervaring met het werven voor AI-gerelateerde functies.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Waarom AMS?
We spelen allemaal een rol in ons succes - of dat nu is door direct met klanten te werken of waarde achter de schermen toe te voegen. Door samen te werken, bieden we sterkere inzichten aan onze klanten en creëren we meer diverse en lonende loopbaantrajecten voor onze mensen. Naast ons standaard voordelenpakket, heb je de flexibiliteit, autonomie en vertrouwen om op een manier te werken die bij jou past.
Onze verklaring
We zijn toegewijd aan het creëren van een omgeving waar iedereen zich een gevoel van erbij horen voelt. We verwelkomen sollicitanten uit alle achtergronden en moedigen mensen met diverse vaardigheden, perspectieven en ervaringen aan om te solliciteren. We discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, huwelijk en burgerlijke partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, of enige andere toepasselijke wettelijk beschermde eigenschap.
Senior Recruiter (Korean Speaker) at AMS in Amsterdam werkgever: AMS
AMS is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Boxmeer, waar je de kans krijgt om samen te werken met gedreven professionals en leidinggevenden. Met een hybride werkmodel en mogelijkheden voor persoonlijke groei, zorgt AMS ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook je eigen carrière kunt ontwikkelen. De focus op samenwerking en innovatie maakt het een unieke plek voor talentvolle individuen die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter (Korean Speaker) at AMS in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in AMS als je een rol van Senior Recruiter (Korean Speaker) at AMS wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals AMS waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter (Korean Speaker) at AMS bij AMS. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter (Korean Speaker) at AMS in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij AMS zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AMS
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van AMS
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van AMS goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor AMS, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
