In één oogopslag
- Taken: Be the go-to recruiter for tech en AI talent, van begin tot eind.
- Bedrijf: AMS, een toonaangevend bedrijf in recruitment met een focus op technologie.
- Voordelen: Flexibel remote werken met hybride samenwerking en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te leren en te groeien in een innovatieve omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door het aantrekken van top tech talent in een snelgroeiende sector.
- Kwalificaties: Ervaring in tech recruitment en sterke vaardigheden in stakeholder management.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
AMS is looking for a Senior Recruiter (Korean Speaker) to support technical and niche hiring across evolving areas like AI.
You will manage end-to-end recruitment, engage Korean-speaking candidates and stakeholders, and build strong talent pipelines in a fast-paced environment.
This role offers a remote setup with flexibility around location and hybrid collaboration as needed.
The ideal candidate has strong stakeholder management skills, experience in tech recruitment, and a passion for learning
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (Korean) – Remote Tech & AI Hiring in Amsterdam werkgever: AMS
AMS is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Boxmeer, waar je de kans krijgt om samen te werken met gedreven professionals en leidinggevenden. Met een hybride werkmodel en mogelijkheden voor persoonlijke groei, zorgt AMS ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook je eigen carrière kunt ontwikkelen. De focus op samenwerking en innovatie maakt het een unieke plek voor talentvolle individuen die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter (Korean) – Remote Tech & AI Hiring in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals AMS en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals AMS.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals AMS. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter (Korean) – Remote Tech & AI Hiring in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan AMS.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AMS
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met AMS.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan AMS.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter (Korean) – Remote Tech & AI Hiring bij AMS wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
