We zijn per direct op zoek naar een ervaren
HR Business Partner
ter ondersteuning van het management en collega’s werkzaam binnen Operations voor onze merken Tromp en Den Boer. Onze voedselproductiemachines van de merken Tromp en Den Boer worden ontworpen en gebouwd op onze locaties in Gorinchem en Amersfoort. Bij
AMF Bakery Systems
draait het niet alleen om succesvolle machinebouw wereldwijd, maar vooral om de mensen achter ons succes. Je weet de strategie en doelstellingen van AMF te vertalen naar de juiste HR-interventies, beleid en ondersteuning van het management. Samen met het HR-team help je de organisatie met de juiste inzet van onze HR-instrumenten, waaronder Performance Review Management en Succession Planning. Je adviseert gevraagd en ongevraagd ten aanzien van alle voorkomende HR-gerelateerde onderwerpen en hebt zichtbare impact op de bouw van betrokken en vakkundige teams. Je belangrijkste verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:
Sparringpartner en adviseur van leidinggevenden binnen Operations Tromp en Den Boer voor alle voorkomende HR-vraagstukken Bijdragen aan het vertalen van de organisatiestrategie naar concreet HR-beleid HR-support met betrekking tot strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling, samenwerking, cultuurverandering etc. Zorgen voor tijdige en juiste instroom, waaronder W&S, employer branding, onboarding, introductiedagen, samenwerking met opleidingsinstituten en banenmarkten HR-support met betrekking tot Learning & Development, Career Planning, Succession Management en Performance Management, inclusief Goal Setting Begeleiden en adviseren bij verzuim- en re-integratietrajecten HR-ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en vraagstukken op het gebied van Compensation & Benefits Actualiseren van functieprofielen, inclusief functiewaardering Bijdragen aan en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten Bijdragen aan een positieve employee experience binnen de organisatie Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Management & Organisatie of vergelijkbaar Ruime ervaring binnen een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een technische omgeving Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden Tact: je weet je goed te verplaatsen in de ander, overziet consequenties van acties en herkent de oplossing waarmee ieders belang het beste is gediend. Je werkt zelfstandig binnen een hecht team Het vermogen om te structureren en helderheid te organiseren. Gerichtheid op continue verbetering Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift op professioneel niveau Ervaring binnen een internationale profitorganisatie Ervaring met de CAO Metalektro is een pré Bereidheid om te reizen In wat voor bedrijf kom jij te werken?
AMF Bakery Systems biedt best-in-class systeemoplossingen voor industriële bakkerijen in de hele wereld en helpt hen nog succesvoller te worden. Duurzaamheid staat hoog in ons vaandel. Het is dan ook niet voor niets dat de eerste industriële oven op waterstof ontwikkeld is door AMF. We helpen onze klanten graag met het verder terugdringen van voedsel- en energieverspilling. AMF Bakery Systems is een trots lid van de Markel Food Group. In Nederland werken ruim 220 collega’s vanuit de locaties Gorinchem, Bunschoten en Nieuwleusen. We moedigen sollicitaties aan van kandidaten met verschillende achtergronden en perspectieven, omdat we ervan overtuigd zijn dat diverse teams beter presteren en creatievere oplossingen bedenken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te zijn en bij te dragen aan een cultuur van wederzijds respect en samenwerking. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst waar iedereen de kans krijgt om te groeien en te excelleren.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Gorinchem werkgever: AMF Bakery Systems Europe
AMF Bakery Systems Europe is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de veiligheid, gezondheid en milieu van zijn medewerkers. Met een competitief salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een PME-pensioen, hybride werkmogelijkheden en een maandelijkse vitaliteitsbudget, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. De cultuur is open en collegiaal, waardoor je als Senior HSE Coördinator een directe impact kunt maken op de werkvloer en bijdraagt aan een veilige en verantwoorde werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van AMF Bakery Systems Europe
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Gorinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AMF Bakery Systems Europe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AMF Bakery Systems Europe kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AMF Bakery Systems Europe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AMF Bakery Systems Europe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AMF Bakery Systems Europe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AMF Bakery Systems Europe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
