In één oogopslag
- Taken: Leid HR-initiatieven en werk samen met supply chain leiders in een diverse omgeving.
- Bedrijf: Amcor, een gevestigde organisatie met een sterke focus op supply chain en talentontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werkomgeving, competitief salaris en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke groei en ontwikkeling in een ondersteunende cultuur.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische rol binnen een wereldwijde organisatie.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HR of Business en ervaring in FMCG-omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Amcor is seeking an HR Business Partner voor zijn Supply Chain functie om HR-initiatieven te leiden in een diverse multi-country netwerk. Deze rol omvat strategische samenwerking met supply chain leiders, talent- en capaciteitsontwikkeling, en verandermanagement.
De ideale kandidaat heeft een diploma in HR of Bedrijfskunde, aanzienlijke ervaring in FMCG-omgevingen, en een sterke kennis van HR-systemen. De positie biedt een hybride werkomgeving en de kans om een tastbare impact te maken in een goed gevestigde organisatie.
Senior HR Partner - Global Supply Chain & Talent (Hybrid) werkgever: Amcor
Als Office Manager bij onze organisatie maak je deel uit van een dynamisch team in een informele en professionele werksfeer, waar samenwerking en betrokkenheid hoog in het vaandel staan. Wij bieden een parttime functie met marktconforme arbeidsvoorwaarden, volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, en unieke voordelen zoals een aantrekkelijk fietsplan en fitnessvergoeding. Jouw rol is cruciaal voor het succes van ons kantoor, en je krijgt de vrijheid om zelfstandig te opereren en verbeteringen aan te dragen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Partner - Global Supply Chain & Talent (Hybrid) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Amcor die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Amcor kan solliciteren voor de functie van Senior HR Partner - Global Supply Chain & Talent (Hybrid)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Partner - Global Supply Chain & Talent (Hybrid) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Amcor drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amcor
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Amcor.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Amcor medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
