In één oogopslag
- Taken: Word een strategische HR-partner en beïnvloed de mensenagenda in een internationale supply chain.
- Bedrijf: Amcor, een toonaangevend bedrijf in de verpakkingsindustrie met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een kans om te werken in een diverse en groeiende organisatie met sterke carrièremogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door talentontwikkeling en veranderingsmanagement in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in HR of gerelateerde velden, met ervaring in supply chain omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Locatie: Open in EMEA
Type: Vast
Shift: Hybride
Functieomschrijving:
Ben jij een ervaren HR-leider die klaar is om een tastbare impact te maken? Als HR Business Partner voor de Supply Chain-functie van Amcor speel je een cruciale rol in het vormgeven en verbeteren van de personeelsagenda binnen een multi-land supply chain netwerk, dat indirect 64+ fabrieken in 20 landen beïnvloedt met verschillende niveaus van volwassenheid. Je maakt deel uit van een toegewijd HR-team, rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur EMEA en werkt nauw samen met senior bedrijfsleiders, waaronder Supply Chain Directors, VP Supply Chain, het HR-team van Central Operations, Plant General Managers en HR-managers. Deze rol biedt een unieke kans om jouw ervaring uit volwassen, hoogpresterende supply chain-omgevingen in te brengen om praktijken te harmoniseren, capaciteiten op te bouwen en best-in-class HR-oplossingen te implementeren binnen een divers en groeiend netwerk. Je zult strategische beslissingen beïnvloeden, samenwerking versterken en helpen bij het creëren van een meer wendbare, betrokken en resultaatgerichte organisatie.
Hoofdtaken:
- Strategische HR-partnerschap: Optreden als vertrouwde adviseur voor de Supply Chain-leiding, het vormgeven en implementeren van personeelsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsprioriteiten. Beslissingen beïnvloeden, inzichten bieden en HR-initiatieven ondersteunen.
- Capaciteits- en talentontwikkeling in de Supply Chain: Leiding geven aan het ontwerp en de uitvoering van talentmanagementprogramma's, prestatiemanagement, opvolgingsplanning en ontwikkelingsinitiatieven om leiderschap en teamcapaciteit binnen het netwerk te versterken.
- Leiderschap in verandering en betrokkenheid: Betrokkenheid stimuleren en positieve energie creëren binnen de organisatie. Ondersteunen van transformatie-initiatieven, harmoniseren van HR-praktijken tussen fabrieken en bevorderen van een samenwerkende, hoogpresterende cultuur.
- HR-operaties en projectmanagement: Toezicht houden op HR-processen, waaronder werving, onboarding, HR-beleid en systemen (SuccessFactors, PeopleLink/Workday). Beheren van belangrijke HR-projecten die efficiëntie, compliance en personeelsplanning verbeteren.
Vereisten:
- Een Bachelor- of Masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of verwante gebieden.
- Aantoonbare HR-leiderschapservaring in volwassen supply chain-omgevingen van FMCG-bedrijven.
- Ervaring in matrixorganisaties op internationaal niveau met sterke HR-businesspartnering, talent- en capaciteitsontwikkeling.
- Praktische ervaring met HR-systemen (SuccessFactors, Workday, PeopleLink) en een sterke data-gedreven mindset.
- Vaardig in verandermanagement met een passie voor het stimuleren van transformatie en betrokkenheid.
- Vloeiend in het Engels; aanvullende talen zijn een pluspunt.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden; in staat om belanghebbenden op alle niveaus te beïnvloeden, aanpasbaar, benaderbaar en een sterke teamspeler.
HR Business Partner Supply Chain werkgever: Amcor
Als Office Manager bij onze organisatie maak je deel uit van een dynamisch team in een informele en professionele werksfeer, waar samenwerking en betrokkenheid hoog in het vaandel staan. Wij bieden een parttime functie met marktconforme arbeidsvoorwaarden, volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, en unieke voordelen zoals een aantrekkelijk fietsplan en fitnessvergoeding. Jouw rol is cruciaal voor het succes van ons kantoor, en je krijgt de vrijheid om zelfstandig te opereren en verbeteringen aan te dragen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Supply Chain kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Amcor!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Amcor zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Supply Chain te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Amcor zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Amcor kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Amcor solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amcor
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Amcor kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Amcor kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner Supply Chain.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Amcor.
