In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de ambulante zorg voor optimale ondersteuning.
- Bedrijf: AMHN, een informele en lerende organisatie met sterke kernwaarden.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw aan een veilige, professionele werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in de zorg en ruime leidinggevende ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3622 - 5304 € per maand.
Geef richting aan teams die het verschil maken. Ben jij een ervaren teamleider in de zorg die energie krijgt van het ontwikkelen van mens én organisatie? Heb je een scherp oog voor kwaliteit, verbind je moeiteloos medewerkers en draag je graag bij aan de verdere professionalisering van de ambulante hulpverlening? Dan maken we graag kennis met je.
Bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland (AMHN) geloven we dat sterke teams de basis vormen voor goede zorg. Daarom zoeken we een teamleider die inspireert, ruimte geeft om te groeien én koers houdt op kwaliteit, resultaten en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met twee collega‑teamleiders en de Manager Zorg. Samen bouwen jullie aan een organisatie waar cliënten, medewerkers en ketenpartners op kunnen vertrouwen.
Onze kernwaarden vormen daarbij het fundament: Samen, Durven, Doen. We luisteren, verbinden, nemen verantwoordelijkheid en denken in mogelijkheden. AMHN is een informele, lerende organisatie waarin werken volgens de IRB‑methodiek een belangrijk uitgangspunt is.
Als teamleider geef je leiding aan één of meerdere ambulante teams (max. 30 fte). Jij creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken.
Je houdt je bezig met:
- Het coachen, begeleiden en aansturen van ambulante teams
- Het bouwen aan een veilige werk- en leercultuur waarin inclusie, gelijkwaardigheid en werkgeluk centraal staan
- Het stimuleren van eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking
- Het vertalen van tactisch zorgbeleid naar de dagelijkse praktijk
- Het realiseren van organisatiedoelstellingen en begeleiden van verander- en ontwikkelprocessen
- Het bewaken van kwaliteit van zorg, productie, declarabiliteit, formatie en verzuim
- Het monitoren van budgetten en leveren van managementinformatie aan de Manager Zorg
- Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen
- Het afhandelen van klachten en incidenten rondom cliënten en medewerkers
- Het bijdragen aan interne en externe projecten die de organisatie verder brengen
- Het actief uitdragen en versterken van de visie en werkwijze van AMHN, waaronder de IRB‑methodiek
Dit neem je mee:
- Je bent een leidinggevende die richting geeft én ruimte biedt. Je weet medewerkers in beweging te krijgen, houdt overzicht en durft keuzes te maken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en dagelijkse praktijk.
- Een afgeronde hbo‑opleiding in de zorg
- Een afgeronde managementopleiding op hbo‑niveau
- Ruime ervaring als leidinggevende binnen de zorg
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- Organisatiesensitiviteit en oog voor verschillende belangen
- Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen
- Een analytische blik waarmee je beleid vertaalt naar werkbare processen
- Een daadkrachtige, betrokken en inspirerende leiderschapsstijl
Wat mag je van ons verwachten:
- Je komt terecht in een organisatie waar samenwerken vanzelfsprekend is en waar jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd.
- We investeren in jouw ontwikkeling en geven je de ruimte om samen met collega’s verder te bouwen aan kwalitatief hoogwaardige ambulante hulpverlening.
- Wij bieden: Een dienstverband van 24–36 uur per week - wij vinden werk-privé balans belangrijk, daarom kun je zelf kiezen hoeveel uren je per week wilt werken.
- Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 55 (€ 3.622 – € 5.304 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring)
- Vakantiedagen, balansverlof, eindejaarsuitkering en overige CAO‑voorwaarden
- Professionele, betrokken collega’s die samen willen blijven leren
- Veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en persoonlijke groei
- Een organisatie met korte lijnen waarin je snel kunt schakelen en écht invloed hebt
Klaar om samen verder te bouwen? Wil jij leidinggeven aan teams die iedere dag bijdragen aan passende ondersteuning voor mensen met een LVB‑achtergrond, psychiatrische problematiek en/of verslavingsproblematiek? En wil je werken in een organisatie waar Samen, Durven en Doen meer zijn dan mooie woorden?
Voor vragen over de vacature of sollicitatieprocedure mag je bellen met Carmen Essink (manager HR) op 06-304195431.
Teamleider werkgever: Ambulante Hulpverlening Midden Nederland
Bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland (AMHN) ben je verzekerd van een inspirerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We bieden een informele cultuur waarin jouw ideeën gewaardeerd worden en waar je de ruimte krijgt om te groeien, zowel als professional als in je rol als teamleider. Met een focus op kwaliteit en resultaat, en een sterke nadruk op inclusie en werkgeluk, is AMHN de ideale plek voor zorgprofessionals die een verschil willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ambulante Hulpverlening Midden Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider kunt binnenhalen
✨Leer de lokale ziekenhuizen kennen
In de ambulancezorg is het super belangrijk om goed te netwerken met lokale ziekenhuizen en andere zorginstanties. Ze hebben vaak insider informatie over vacatures en kunnen je ook aanbevelen bij je sollicitaties.
✨Word actief in de EMS-community
Sluit je aan bij EMS-groepen op Facebook, LinkedIn of andere platformen. Dit zijn geweldige plekken om jobmogelijkheden te ontdekken en connecties te maken met ervaren collega's die je tips kunnen geven of je kunnen doorverwijzen.
✨Zoek naar tijdelijke contracten
Veel organisaties in de ambulancezorg hebben tijdelijke of seizoensgebonden behoeften. Deze kunnen een geweldige manier zijn om binnen te komen en kunnen leiden tot een fulltime positie. Houd lokale jobboards in de gaten voor deze kansen.
✨Direct online solliciteren
Solliciteer via onze website! Wij hebben regelmatig nieuwe fulltime vacatures in de ambulancezorg. Zorg ervoor dat je je aanmeldt voor onze nieuwsbrief om als eerste op de hoogte te zijn van nieuwe kansen bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Breng je passie voor hulpverlening naar voren:Bij een functie in de ambulancezorg is het belangrijk om je passie voor hulpverlening duidelijk te maken in je sollicitatie. Vertel ons waarom je deze rol zo belangrijk vindt en welke ervaringen je hebt die je motiveerden om in de EMS-sector te werken. Laat zien dat je het juiste enthousiasme hebt om levens te redden!
Vermeld relevante opleidingen en certificaten:Een sterke sollicitatie in de ambulancezorg vereist dat je relevante opleidingen en certificaten hebt, zoals EHBO-trainingen en eventueel een diploma als Paramedisch of Verpleegkundige. Zorg ervoor dat deze goed zichtbaar zijn in je CV en noem ze specifiek in je motivatiebrief. Dit toont je vaardigheden en kennis aan en maakt je een sterke kandidaat.
Gebruik een professioneel en overzichtelijk CV:In de ambulancezorg is duidelijkheid essentieel. Zorg ervoor dat je CV overzichtelijk en professioneel is opgesteld, met alle relevante werkervaring duidelijk gespecificeerd. Gebruik bullet points om je verantwoordelijkheden en prestaties inzichtelijk te maken. Dit helpt ons om snel je geschiktheid voor de rol te beoordelen.
Sluit af met jouw motivatie voor deze specifieke rol:Aan het eind van je motivatiebrief, probeer je specifieke interesse in de rol bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland te delen. Wat maakt deze organisatie aantrekkelijk voor jou? Dit laat ons zien dat je ons goed hebt onderzocht en dat je echt enthousiast bent over de mogelijkheid om bij ons te werken. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland
✨Bereid je voor op scenario-interviews
In de ambulancezorg is het belangrijk om je voor te bereiden op scenario-gebaseerde vragen. Denk aan noodsituaties die je zou kunnen tegenkomen en hoe je daarop zou reageren. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan, maar ook je vermogen om onder druk beslissingen te nemen.
✨Laat je passie voor de zorg zien
Aangezien je voor een fulltime rol in de ambulancezorg solliciteert, willen we bij Ambulante Hulpverlening Midden Nederland zien dat je echt gemotiveerd bent. Deel praktijkervaringen of momenten waarop je met uitdagende situaties te maken had en hoe je daar op een positieve manier mee omging. Dat maakt je verhaal authentiek!
✨Ken de relevante protocollen en richtlijnen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste protocollen en richtlijnen binnen de ambulancezorg. Dit kan variëren van levensreddende technieken tot communicatiestandaarden. Dit laat niet alleen je kennis zien, maar ook je betrokkenheid bij veiligheid en kwaliteit van zorg.
✨Voorbereiding op teamwork en samenwerking
In ambulancezorg is samenwerking cruciaal. Je kan vragen verwachten over hoe je in teamverband werkt, vooral onder druk. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je effectief samenwerkt met collega's, andere zorgverleners en zelfs patiënten. Laat zien dat je een teamspeler bent die goed kan functioneren in de hectische omgeving van de ambulancezorg.
