In één oogopslag
- Taken: Leid het HRM-team en ontwikkel strategisch beleid voor Ambulancezorg Groningen.
- Bedrijf: Ambulancezorg Groningen, dé regionale ambulancevoorziening in Groningen.
- Voordelen: Impactvolle rol, betrokken team en een organisatie in ontwikkeling.
- Overige informatie: Word lid van het managementteam en werk aan een veilige cultuur.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in een organisatie die klaar is voor groei en verandering.
- Kwalificaties: Ervaring met organisatieverandering en HRM-kennis vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Ambulancezorg Groningen heeft een bewogen periode achter zich en nu begint de volgende fase: een organisatie die klaar is om planmatig en professioneel zich door te ontwikkelen, met een sterke rol voor de Manager HRM, die daarin het verschil maakt.
Over Ambulancezorg Groningen
Ambulancezorg Groningen is de regionale ambulancevoorziening voor de provincie Groningen. Met ongeveer 500 medewerkers, verdeeld over dertien standplaatsen, rijdt Ambulancezorg Groningen jaarlijks ruim 60.000 ritten en staat de organisatie dag en nacht klaar voor iedereen die acute zorg nodig heeft. Ambulancezorg Groningen combineert een sterke operationele basis met een actieve rol in het regionale zorgnetwerk. De organisatie werkt nauw samen met ketenpartners, onder meer via de gezamenlijke Meldkamer Ambulancezorg Noord-Nederland en de samenwerkingsverbanden 3Noord, Axira en Zorg voor het Noorden.
De afgelopen jaren waren voor Ambulancezorg Groningen een periode van verandering. Ambulancezorg Groningen heeft de afgelopen jaren te maken gehad met enkele bestuurswisselingen, aandacht voor de organisatiecultuur en een periode van verscherpt toezicht van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Sindsdien heeft de organisatie flinke stappen gezet: het toezicht is opgeheven en er is hard gewerkt aan bestuurlijke rust, aan governance en aan een prettige en veilige werkcultuur. Door dit alles heen is de rijdende dienst onverminderd goede zorg blijven leveren.
Die herwonnen stabiliteit is het fundament voor een volgende fase. Ambulancezorg Groningen werkt aan een meerjarenstrategie richting 2030, waarin de organisatie haar verbindende rol in de regionale acute zorg verder versterkt - met passende zorg, aantrekkelijk werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie als speerpunten. Om die ambitie waar te maken is een organisatieontwikkeltraject gestart, gericht op een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met duidelijke rollen tussen directie, staf en operatie. De precieze vormgeving hiervan krijgt de komende maanden verder gestalte, en de nieuwe manager HRM levert daaraan als lid van het MT een belangrijke bijdrage. Hij of zij rapporteert direct aan de directie.
Ambulancezorg Groningen bevindt zich in een goede uitgangspositie voor een volgende stap en is operationeel sterk: de kwaliteit en prestaties van de ambulancezorg liggen boven het sectorgemiddelde. Tegelijkertijd is de opgave voor de komende jaren stevig: een hoog ziekteverzuim, een organisatie die na jaren van organisch veranderen toe is aan een planmatige volgende stap, en een hechte, informele cultuur die zowel de grote kracht als een kwetsbaarheid van Ambulancezorg Groningen is.
Over de functie
Als Manager HRM geef je leiding aan het HRM-team van Ambulancezorg Groningen van circa acht collega's: van P&O-advies en HR-administratie tot arbo. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volle breedte van het vak: instroom, doorstroom en uitstroom, verzuimbegeleiding, cao-uitvoering en advisering van leidinggevenden. Het team heeft de afgelopen jaren veel operationele en organisatorische vraagstukken opgevangen. De volgende stap is om meer ruimte te creëren voor verdere beleidsontwikkeling en strategische advisering.
Minstens zo belangrijk is je rol als strategisch sparringpartner voor de directeur-bestuurder en de directeur bij het lopende organisatieontwikkeltraject. Ambulancezorg Groningen werkt aan een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden tussen directie, staf en operatie. De hoofdlijnen hiervan worden dit jaar verwacht; als nieuwe Manager HRM kom je aan boord op het moment dat de verdere uitwerking en implementatie hiervan starten, en lever je daaraan vanuit je sturende rol een belangrijke bijdrage. Je hebt daarbij oog voor een zorgvuldig proces richting medewerkers en medezeggenschap.
Je draagt daarnaast bij aan de doorontwikkeling van leiderschap en een aanspreekbare, veilige cultuur - een thema dat na de periode van verscherpt toezicht nadrukkelijk op de agenda blijft staan. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de directie, die niet aarzelt om kritisch mee te denken over koers en eenduidigheid.
Ten slotte vertegenwoordig je Ambulancezorg Groningen in de regionale en landelijke HR-netwerken van de ambulancezorg. Voor Ambulancezorg Groningen is dat een bewuste keuze: goede ambulancezorg en goed werkgeverschap organiseer je niet alleen, maar samen met de regio en de sector.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een stevige, standvastige Manager HRM die energie krijgt van een organisatie die volop in ontwikkeling is, en die daar zelf liever middenin staat dan aan de zijlijn. Je wordt vanaf het begin geacht snel je weg te vinden en verantwoordelijkheid te pakken.
Je beweegt je makkelijk tussen de verschillende lagen van de organisatie en hebt oog voor de hechte en informele cultuur van Ambulancezorg Groningen. Je weet daarin je eigen koers te varen zonder de verbinding te verliezen. Je bent toegankelijk en loyaal aan je team, maar schuwt niet om zelf kritisch en onafhankelijk te adviseren - ook als dat een ongemakkelijke boodschap is. Je geeft je team vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en stuurt op resultaat.
Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering. Je werkt en denkt op academisch niveau, hebt gedegen HRM-vakkennis en voelt je thuis in een 24/7-praktijkomgeving en acute setting. Affiniteit met de acute zorg of een vergelijkbare sector is een pré, net als ervaring in een kleinschalige organisatie waarin je ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je ziet dit als een meerjarige opgave waar je je aan wilt verbinden.
Ons aanbod
Wij bieden een functie met veel impact, in een organisatie die stabiliteit heeft teruggevonden en klaar is voor een volgende, planmatige fase van ontwikkeling.
Wij bieden je:
- Een betrokken team van circa acht HRM-collega's, met veel vakkennis en een sterke informele cultuur.
- Een organisatie die de crisisjaren achter zich heeft gelaten en nu toe is aan een volgende, planmatige fase van organisatieontwikkeling.
- Lidmaatschap van het managementteam en een directe rol in de organisatieontwikkeling.
- Een salaris passend bij de omvang van de organisatie en zwaarte van de opgave.
Manager HRM in Heel werkgever: Ambulancezorg Groningen (via VOOR)
Ambulancezorg Groningen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers. Met een sterke focus op een veilige en betrokken werkcultuur, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken in deze rol betekent niet alleen bijdragen aan belangrijke veranderingen binnen de organisatie, maar ook deel uitmaken van een team dat samenwerkt met regionale netwerken om de zorg te verbeteren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ambulancezorg Groningen (via VOOR)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HRM in Heel kunt binnenhalen
✨Verken de Ambulancezorg Gemeenschap
Neem deel aan evenementen en beurzen die specifiek gericht zijn op ambulancezorg en EMS. Dit zijn uitstekende mogelijkheden om in contact te komen met recruiters, huidige werknemers en andere professionals in het veld. Bovendien kun je waardevolle inzichten opdoen over wat voor ons als toekomstige collega's belangrijk is.
✨Lid Worden van Professionele Organisaties
Zoek aansluiting bij professionele organisaties in de ambulancezorg. Deze kunnen niet alleen netwerkmogelijkheden bieden, maar ook toegang tot vacatures die misschien nog niet openbaar zijn. Het kan ook helpen om je profiel te versterken door certificeringen of bijscholing aan te bieden die specifiek zijn voor de ambulancesector.
✨Een Sterke Online Aanwezigheid
Zorg ervoor dat je online zichtbaar bent voor werkgevers. Dit kan door je social media-profielen zoals LinkedIn professioneel in te richten en regelmatig inhoud te delen die gerelateerd is aan ambulancezorg. Denk aan interessante artikelen, updates van een opleiding of jouw mening over actuele onderwerpen. Dit toont je betrokkenheid aan!
✨Solliciteer via Onze Website
Als je interesse hebt in een rol bij Ambulancezorg Groningen (via VOOR) als Manager HRM, bekijk dan zeker onze website. We hebben een speciaal gedeelte voor vacatures waar je eenvoudig kunt solliciteren. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen jouw belangstelling toont, maar ook dat je op de hoogte blijft van de laatste kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HRM in Heel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind je passie met je ervaring:Bij een rol in de ambulancezorg, zoals Manager HRM, is het belangrijk om je ervaring met noodgevallen en jouw motivatie voor deze sector duidelijk te maken. Wees specifiek over je eerdere werkervaring met eerste hulp of andere zorgrespons, en laat zien hoe deze ervaring je voorbereidt op de uitdagingen in deze rol bij Ambulancezorg Groningen (via VOOR).
Vermeld je relevante certificaten:Zorg ervoor dat je je certificaten en kwalificaties vermeldt die relevant zijn voor de ambulancezorg, zoals EHBO- en reanimatiecertificaten. Dit laat ons zien dat je niet alleen de basisprincipes kent, maar ook de regelgeving en normen die cruciaal zijn in deze sector.
Gebruik heldere en directe communicatie:In de ambulancezorg is communicatie cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en to the point zijn. Gebruik korte zinnen en actieve werkwoorden om je verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven, zodat je direct de aandacht trekt.
Focus op je teamwork en stressbestendigheid:Als je solliciteert naar een fulltime functie in de ambulancezorg, is het belangrijk om je ervaringen met teamwork en stresssituaties te benadrukken. Geef voorbeelden van situaties waarin je onder druk hebt moeten presteren en samenwerking met anderen. Dit laat ons zien dat je in staat bent om in uitdagende omgevingen te werken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ambulancezorg Groningen (via VOOR)
✨Ken de medische protocollen
In de ambulancezorg is het belangrijk om de relevante medische protocollen en richtlijnen goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je deze protocollen toepast in noodsituaties, want dat toont je kennis en ervaring aan en helpt ons om je geschiktheid voor de rol in te schatten.
✨Wees voorbereid op stress-scenario's
In deze sector moet je omgaan met extreme stress en onverwachte situaties. Bereid je voor op hypothetische vragen die je kunnen testen op besluitvorming onder druk. We kunnen bijvoorbeeld vragen hoe je zou handelen als je met een ernstig gewonde patiënt te maken hebt terwijl er meerdere spoedmeldingen binnenkomen.
✨Toon je teamgeest
Ambulancezorg draait om teamwork. We willen zien dat je goed kunt samenwerken met collega's, dus deel voorbeelden over hoe je effectief hebt samengewerkt in teamverband. Dit kan helpen om je interpersoonlijke vaardigheden en je vermogen om binnen een team te functioneren te benadrukken.
✨Verken je motivatie om te helpen
We zijn nieuwsgierig naar je motivatie om in de ambulancezorg te werken. Bereid een verhaal voor over waarom je deze richting hebt gekozen, wat je drijft en hoe je wilt bijdragen aan de zorg. Een sterke intrinsieke motivatie kan je kans op succes in de interview zeker verhogen!
