Manager - Dutch Speaker - F/M/X in Eindhoven

Sluit je aan bij ons team en begin een nieuw avontuur in een internationale en dynamische omgeving waar je je carrièredoelen kunt vervullen in een snelgroeiende organisatie! Als manager bij Amaris Consulting is het het beste te beschrijven als een intrapreneur rol. Je krijgt de kans om de toekomst van Amaris Consulting vorm te geven en mogelijk op te klimmen als de leiders van morgen.

Als Junior Manager bij Amaris Consulting navigeer je door de volgende 3 kerngebieden:

• Business Development & Klantrelaties
  • Identificeer prospects via marktanalyse en koude acquisitie.
  • Betrek potentiële klanten, organiseer vergaderingen om onze expertise te tonen en nieuwe zakelijke kansen te creëren.
  • Beheer en onderhoud bestaande accounts, zorg voor sterke klantrelaties en tevredenheid.
• Werving & Teamleiderschap
  • Aantrekken en werven van top talent met de juiste expertise en vaardigheden.
  • Begeleiden en ondersteunen van je team om hen te helpen groeien en slagen.
  • Zorg voor projectsucces en behoud hoge consultanttevredenheid.
• Financieel & Prestatiemanagement
  • Toezicht houden op het welzijn en het succes van jouw business unit.
  • Analyseer financiële prestaties en implementeer strategieën om resultaten te optimaliseren.
  • Leid dagelijkse operaties en creëer een dynamische werkomgeving voor je team.

Door je bij onze kantoren aan te sluiten, word je geïntegreerd in het team van een Senior Manager, die je dagelijks zal coachen en begeleiden en je op elk moment zal ondersteunen!

Jouw profiel

• Je bent een jonge afgestudeerde met een Masterdiploma in bedrijfskunde of techniek.
• Je gedijt in een veeleisende omgeving waar excellentie en continue leren de primaire doelen zijn.
• Je bent gestructureerd, georganiseerd en hebt een competitieve maar samenwerkende en innovatieve mindset.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands.
• Je hebt een sterke interesse in onderwerpen gerelateerd aan data en kunstmatige intelligentie, en je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en hun impact op het bedrijfsleven.

Wat wij bieden

• Een internationale gemeenschap, die meer dan 110 verschillende nationaliteiten samenbrengt.
• Een omgeving waar vertrouwen centraal staat: 70% van onze belangrijkste leiders begon hun carrière op het eerste niveau van verantwoordelijkheden.
• Een robuust trainingssysteem met onze interne Academie en 250+ beschikbare modules.
• Een levendige werkplek die vaak samenkomt voor interne evenementen (afterworks, teamuitjes, enz.).
• Bij Mantu is duurzaamheid onderdeel van alles wat we doen. Je krijgt de kans om je ideeën om te zetten in actie en een tastbare impact te maken.
• Elke dag brengen onze teams onze ESG-verbintenissen tot leven, van het verminderen van onze ecologische voetafdruk tot het stimuleren van positieve verandering binnen onze gemeenschappen.
• Via ons WeCare Together-programma krijg je de mogelijkheid om projecten te ontwerpen en te leiden die echte sociale of milieueffecten creëren, met de volledige steun van het bedrijf.

Mantu is trots op een gelijke kansen werkplek. We zetten ons in voor het bevorderen van diversiteit binnen de workforce en het creëren van een inclusieve werkomgeving. Hiervoor verwelkomen we aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, ras, etniciteit, overtuigingen, leeftijd, burgerlijke staat, handicap of andere kenmerken.

Wie zijn wij?

Amaris Consulting, onderdeel van Mantu, is een onafhankelijk technologieadviesbureau dat begeleiding en oplossingen biedt aan bedrijven. Met meer dan 1.000 klanten wereldwijd hebben we oplossingen uitgerold in grote projecten gedurende meer dan een decennium – dit is mogelijk gemaakt door een internationaal team van 7.600 mensen verspreid over 5 continenten en meer dan 60 landen. Onze oplossingen richten zich op vier verschillende bedrijfsgebieden: Informatie Systemen & Digitaal, Telecom, Life Sciences en Engineering. We zijn gericht op het bouwen en koesteren van een top talentgemeenschap waar al onze teamleden hun volledige potentieel kunnen bereiken.

Bij Amaris streven we ernaar om onze kandidaten de best mogelijke recruitmentervaring te bieden. We willen onze kandidaten leren kennen, hen uitdagen en hen zo snel mogelijk van goed feedback voorzien. Hier is hoe ons wervingsproces eruit ziet:

• Korte Oproep: Ons proces begint meestal met een korte virtuele/telefonische conversatie om je beter te leren kennen! Het doel? Leer over jou, begrijp je motivaties en zorg ervoor dat we de juiste baan voor je hebben!
• Interviews: (het gemiddelde aantal interviews is 3 - het aantal kan variëren afhankelijk van het vereiste niveau van senioriteit voor de functie). Tijdens de interviews ontmoet je mensen uit ons team: je lijnmanager natuurlijk, maar ook andere mensen die gerelateerd zijn aan je toekomstige rol. We zullen in detail praten over jou, je ervaring en vaardigheden, maar ook over de functie en wat er van je verwacht zal worden. Natuurlijk krijg je ook de kans om Amaris te leren kennen: onze cultuur, onze wortels, onze teams en je carrièremogelijkheden!
• Casestudy: Afhankelijk van de functie kunnen we je vragen om een test te doen. Dit kan een rollenspel, een technische beoordeling, een probleemoplossend scenario, enz. zijn. Zoals je weet, is elke persoon anders en dat geldt ook voor elke rol in een bedrijf. Daarom moeten we ons dienovereenkomstig aanpassen, en het proces kan soms iets verschillen. Weet echter dat we ons altijd in de schoenen van de kandidaat plaatsen om ervoor te zorgen dat zij de best mogelijke ervaring hebben. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!