In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruiters met talentonderzoek en marktanalyse in EMEA.
- Bedrijf: Alvarez & Marsal, een wereldwijd adviesbureau met een hands-on aanpak.
- Voordelen: Uitgebreide training, doorgroeimogelijkheden en focus op welzijn.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talentstrategieën te ontwikkelen en de toekomst van bedrijven vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in talentonderzoek en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Alvarez & Marsal (A&M) is een wereldwijd adviesbureau met ondernemende, actiegerichte en resultaatgerichte professionals. We nemen een praktische benadering om de problemen van onze klanten op te lossen en hen te helpen hun potentieel te bereiken.
Taken:
- Deelnemen aan kick-off vergaderingen met recruiters en hiring managers, helpen bij het definiëren van doelprofielen, relevante organisaties en sourcingkanalen.
- Nauw samenwerken met recruiters om zakelijke prioriteiten om te zetten in gestructureerde, inzichtgedreven onderzoeksplannen.
- Lever hoge kwaliteit longlists en gedetailleerde marktkaarten voor prioritaire wervingen in EMEA, die een scala aan niveaus, functies en bedrijfsgebieden bestrijken.
- Optreden als adviseur op de talentmarkt door duidelijke inzichten te delen over externe talentdynamiek, concurrentieactiviteit en leiderschapstrends.
- Bouwen en onderhouden van branche- en functionele onderzoeksinzichten door voortdurende monitoring van relevante markten en concurrenten.
Eisen:
- Ervaring in talentonderzoek, sourcing of executive search, bij voorkeur opgedaan in een retained search bureau of in-house Talent Acquisition onderzoeksfunctie.
- Sterke talentmapping en sourcingcapaciteit, inclusief LinkedIn Recruiter, X-ray zoekopdrachten, AI-ondersteunde onderzoekstechnieken, dataminingbenaderingen en andere geavanceerde sourcingtools.
- Ervaring met het opbouwen van gerichte longlists en het in kaart brengen van externe talentpools in verschillende functies, sectoren en geografische gebieden.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vermogen om recruiters, hiring managers en senior stakeholders te ondersteunen bij de zoekstrategie.
- Commercieel oordeel en het vermogen om zakelijke prioriteiten om te zetten in gestructureerde sourcingplannen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om marktinzichten duidelijk en geloofwaardig te presenteren.
- Hoog aandacht voor detail, discretie en gezond oordeel bij het omgaan met vertrouwelijke zoekopdrachten en kandidaatinformatie.
- Vermogen om snel te werken, veranderende prioriteiten te beheren en hoge standaarden te handhaven.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels is vereist.
Voorwaarden:
Wij erkennen dat onze mensen de drijvende kracht achter ons succes zijn, daarom geven we prioriteit aan een werknemerservaring die de unieke professionele en persoonlijke ontwikkeling van elke persoon bevordert. Ons robuuste prestatieontwikkelingsproces bevordert continue leren, beloont uw bijdragen en bevordert een cultuur van meritocratie. Met eersteklas training en on-the-job leermogelijkheden kunt u nieuwe vaardigheden verwerven en uw carrière vooruithelpen. We geven prioriteit aan uw welzijn, met voordelen en middelen om u te ondersteunen op uw persoonlijke reis.
Talent acquisition researcher in EMEA in Amsterdam werkgever: Alvarez & Marsal
Alvarez & Marsal (A&M) is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt in Amsterdam, waar je de kans krijgt om impactvolle projecten te leiden binnen de Private Equity Performance Improvement praktijk. Met een sterke focus op professionele groei, continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, en een cultuur die ondernemerschap en diversiteit viert, zorgt A&M ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun carrière. De unieke combinatie van uitdagend werk, een collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan de groei van toonaangevende bedrijven maakt A&M een aantrekkelijke plek voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition researcher in EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Alvarez & Marsal en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Alvarez & Marsal.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Alvarez & Marsal. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition researcher in EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Alvarez & Marsal.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alvarez & Marsal
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Alvarez & Marsal.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Alvarez & Marsal.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent acquisition researcher in EMEA bij Alvarez & Marsal wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
