In één oogopslag
- Taken: Coachen van managers en ondersteunen van medewerkers in het verzuimproces.
- Bedrijf: Altrecht, een organisatie die echt verschil maakt in de ggz.
- Voordelen: Competitief salaris, dertiende maand, vakantiegeld en extra verlof mogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkplekken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op duurzame inzetbaarheid en groei samen met bevlogen collega's.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
Het verwachte salaris ligt tussen 3560 - 4716 € per maand.
Ben jij de verbindende schakel in het verzuimproces? Als ervaren Casemanager stuur je niet alleen pas bij als iemand uitvalt, maar coach je leidinggevenden ook om signalen vroegtijdig te herkennen en tijdig het goede gesprek te voeren. Jij weet bovendien als geen ander hoe je beweging krijgt in het herstelproces van verzuimende medewerkers, én ken de regels van de Wet verbetering poortwachter (WvP) van binnen en van buiten. Dan zoeken wij jou om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Als verzuimcoach ben jij de tactische en strategische sparringpartner voor het management. Je schakelt moeiteloos op verschillende organisatieniveaus en zorgt ervoor dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid pakt in de regie op verzuim.
Wat ga je doen?
- Coacht (team)managers op inhoud en proces in hun rol bij verzuim en re-integratie en bij de preventie van verzuim.
- Onderhoudt contact met verzuimende medewerkers, bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werk, HR-businesspartners en externe partijen zoals arbeidsdeskundigen en het UWV.
- Zet je kennis van de wet- en regelgeving, en het voeren van eigen regie in verzuim, actief in om het verzuim zo kort mogelijk te houden en medewerkers te ondersteunen bij het weer duurzaam verder gaan in hun werkzame leven.
- Voert (drie)gesprekken op locatie en schakelt passende interventies in via onze providerboog of maatwerkoplossingen.
- Ziet toe op de juiste en tijdige dossiervorming, inclusief alle benodigde WvP-documenten.
- Werkt nauw samen met de directie en HR-businesspartners van de eenheden.
- Je bent onderdeel van het team Gezond Werken binnen HRM en werkt samen met een collega verzuimcoach, bedrijfsmaatschappelijk werkende, (team)coach en Arbo coördinator.
- Je standplaats is Zeist, maar je werkt flexibel op locaties in de provincie Utrecht.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (FWG 50) of tussen € 4.000,- en € 5.294,- (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek volgens de CAO GGZ, afhankelijk van je opleiding en relevante werkervaring.
- Een volledige dertiende maand (8,33% eindejaarsuitkering) en 8,33% vakantiegeld.
- 166 vakantie-uren en 35 levensfase-uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week). Extra tijd voor jezelf? Je kunt tot 36 uur extra verlof bijkopen.
- Een jaarlijks balansbudget. Je kunt het bedrag uit laten betalen, extra verlof kopen of het bedrag verhogen tot € 1.400,- als je het inzet voor een vrijetijdscursus.
- Voor functies waar thuiswerken mogelijk is krijg jij, naast een thuiswerkvergoeding, een budget van € 350,- om je werkplek in te richten en indien nodig € 75,- voor een headset.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, collectieve inkomensverzekering en korting op aanvullende zorgverzekering (IZZ of Zilveren Kruis).
- Alflex, ons meerkeuzesysteem voor extra arbeidsvoorwaarden. Kies bijv. voor een fiets, sportschoolabonnement of reiskostenvergoeding.
- Ruimte en mogelijkheden voor (door)groei! Je kunt scholingen volgen bij de Altrecht Academie, deelnemen aan organisatiebrede kennis & expertisenetwerken, meewerken aan onderzoek of jezelf verder ontwikkelen in de praktijk, via opleidingen en intervisie.
- Een ontwikkelingsgericht team waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen en elkaar scherp te houden.
- Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van bevlogen medewerkers.
Wie ben jij?
- Je hebt een relevante hbo-/wo-opleiding, bijvoorbeeld Arbeid & Gezondheid, HRM of Fysiotherapie. Bij voorkeur aangevuld met een CROV-opleiding of vergelijkbare opleiding op het gebied van regie op verzuim.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet verbetering poortwachter.
- Je beschikt over een proactieve, coachende en resultaatgerichte houding.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Je hebt affiniteit met de verzuimvisie van eigen regie.
- Je bent in bezit van een geldige VOG (of bereidheid om deze aan te vragen).
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar.
Daarnaast herken jij jezelf in onze kernwaarden: passend, vertrouwen, verbindend en (veer-)krachtig.
Enthousiast en nu?
Solliciteer eenvoudig via de onderstaande button! Wil je eerst meer weten? Stuur gerust een berichtje of bel met Annelouke Eekhoutte, Teammanager. Je bent ook van harte welkom voor een oriënterend gesprek, zodat je de sfeer bij ons kunt ervaren. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Goed om te weten
Een dagdeel meelopen kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Zo leren wij elkaar beter kennen. Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Verzuimcoach in Zeist werkgever: Altrecht
Bij Altrecht bieden we een unieke werkomgeving waar je als ANIOS GGZ Voortgezette Klinische Behandeling niet alleen medische zorg verleent, maar ook echt verbinding maakt met patiënten. Met een focus op herstel en persoonlijke groei, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een betrokken en collegiaal team. Onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, uitgebreide scholingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans, maken ons tot een uitstekende werkgever in de regio Utrecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuimcoach in Zeist kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Altrecht.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Altrecht. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Altrecht.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Altrecht, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuimcoach in Zeist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Altrecht.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Altrecht aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Altrecht. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Altrecht
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Altrecht. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Altrecht zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
