In één oogopslag
- Taken: Screen en beoordeel kandidaten voor spannende projecten in diverse sectoren.
- Bedrijf: ALTEN, een wereldleider in engineering en technologieconsulting.
- Voordelen: Vast contract, leaseauto, hybride werken en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Toegang tot trainingen en coaching voor continue groei.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle projecten en ontwikkel je carrière in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in Psychologie of HR, met 1-2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als onderdeel van ons groeiende team zijn we op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Partner om ons in Eindhoven te versterken en bij te dragen aan spannende, impactvolle klantprojecten in verschillende sectoren.
Je belangrijkste taken omvatten:
- Screenen en beoordelen van kandidaten om te evalueren of zij voldoen aan de kwalificaties en vereisten voor openstaande functies.
- Voeren van initiële screeninggesprekken om de ervaringen van een kandidaat te beoordelen en het plannen van vervolgvergaderingen met hiring managers.
- Onderhouden van de pijplijn van geschikte kandidaten voor openstaande posities met behulp van een ATS.
- Nauw samenwerken met hiring managers om een rol, de vereisten en de ideale kandidaat te definiëren.
- Kandidaten werven via LinkedIn Recruiter.
- Deelnemen aan banenbeurzen en carrière-evenementen om het bedrijf te promoten en nieuwe talenten aan te trekken.
Je profiel:
- Bachelor’s degree in Psychologie, Human Resources of een relevant vakgebied.
- 1-2 jaar ervaring in werving, bij voorkeur in technische werving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden om te communiceren met collega's en belanghebbenden op alle niveaus.
- Positieve instelling, proactieve houding en de bereidheid om continu te leren en te groeien.
- Vloeiend in het Engels. Vloeiend in het Nederlands is een pluspunt.
Werkomstandigheden:
- Permanente contract.
- Leaseauto met tankpas.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Maandelijkse netto onkostenvergoeding.
- 27 vakantiedagen, met de optie om tot 10 extra vakantiedagen te kopen.
- Pensioenregeling zonder persoonlijke bijdrage.
Wat wij bieden:
- Toegang tot spannende projecten in belangrijke sectoren: Defensie, Transport, Telecom, Financiën.
- Een diverse klantenkring: Samenwerkingen met zowel grote bedrijven als kleinere spelers in Nederland.
- Een echt loopbaanontwikkelingsplan: Continue training, coaching, dagelijkse kennisdeling.
- Een innovatieve en samenwerkende omgeving.
Over ALTEN
ALTEN is een wereldleider in engineering en technologieconsulting, met meer dan 57.700 medewerkers in meer dan 30 landen. We ondersteunen grote bedrijven in hun innovatie-, R&D- en digitale transformatieprojecten in sectoren zoals automotive, luchtvaart, energie, financiën, levenswetenschappen en telecommunicatie. ALTEN is al meer dan 20 jaar aanwezig in Nederland en opereert vanuit zijn kantoren in Eindhoven, Capelle aan den IJssel, Apeldoorn, Groningen en Amstelveen. Vandaag de dag biedt ALTEN met een team van meer dan 600 consultants een breed scala aan expertise in Engineering en IT-gebieden. Van Automotive tot Spoorwegen, en van Defensie tot Luchtvaart, onze experts zetten hun kennis in om innovatieve oplossingen te bieden in een dynamische en vooruitstrevende omgeving.
Talent Acquisition Specialist in Eindhoven werkgever: ALTEN
Bij SDG Group/ALTEN bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt. Met een focus op AI en data-analyse, werken onze teams aan uitdagende projecten voor toonaangevende klanten, wat zorgt voor een betekenisvolle impact in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ALTEN als je een rol van Talent Acquisition Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ALTEN waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist bij ALTEN. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ALTEN zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ALTEN
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ALTEN
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ALTEN goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ALTEN, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
