In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en selectie van technische professionals en organiseren van recruitment events.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf in Eindhoven met een jong en ervaren team.
- Voordelen: Moderne laptop, telefoon, reiskostenvergoeding en bonusregeling.
- Overige informatie: Flexibele agenda en een focus op plezier en succes binnen het team.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je people-skills en werk samen met management aan innovatieve recruitmentstrategieën.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 1-2 jaar ervaring als Recruiter vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ter versterking van ons recruitment team in Eindhoven zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Partner. Heb jij recruitmentervaring opgedaan in een commerciële rol en wil jij een overstap maken naar corporate recruitment? Of word jij simpelweg enthousiast van een afwisselend takenpakket en de vrijheid om jouw agenda zelf in te delen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Samen met vier Business Managers van de Technical Software unit richt jij je op het invullen van de openstaande vacatures, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie van technische professionals die binnen onze organisatie in dienst treden. Jij bent verantwoordelijk voor het managen van jouw kandidaten in de verschillende stadia van het sollicitatieproces, waarbij je nauw samenwerkt met het management. Naast het operationele deel, ben je nauw betrokken bij alle overige recruitment gerelateerde aspecten. Hierbij kun je denken aan het leggen van contact met externe samenwerkingspartijen zoals scholen, studieverenigingen en andere organisaties die van belang kunnen zijn voor het invullen van de vacatures.
Je bent o.a. verantwoordelijk voor:
- Screenen van binnenkomende sollicitaties, het uitnodigen of afwijzen van kandidaten en het voeren van eerste gesprekken met kandidaten;
- Het wervingsplan up-to-date houden en aanvullen met nieuwe initiatieven en of activiteiten en deze tegelijkertijd monitoren en uitvoeren;
- Je zorgt voor een optimale sollicitatiebeleving van de kandidaten; denk daarbij aan een snelle en transparante sollicitatieprocedure;
- Het opstellen van de jaarlijkse recruitment doelstellingen van jouw unit;
- Organiseren van diverse soorten recruitment events, ALTEN vertegenwoordigen op beurzen;
- Onderhouden van goede contacten met Hogescholen en Universiteiten.
Jouw profiel:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bijvoorbeeld: Commerciële economie, Bedrijfskunde, Marketingcommunicatie, Hospitality of HRM;
- Je hebt één tot twee jaar ervaring als Recruiter (corporate en/of commercieel);
- De Nederlands en Engelse taal beheers jij goed in woord en geschrift;
- Je bent 40 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij?
We bieden je een zeer diverse rol waarin jij zowel je people-skills, als je organisatorische talenten kan ontplooien en verder professionaliseren. Je werkt samen met een jong, maar toch ervaren team waarin plezier hebben en succes vieren net zo belangrijk is als de resultaten die we met elkaar willen behalen. We hechten waarde aan je inbreng en ideeën en bieden je daarom een directe samenwerking met het management. Het ontwikkelen en delen van kennis is van belang in onze organisatie en dus betrekken we jou graag bij onze strategie en de verschillende gezellige en leerzame events met onze collega's. Om jouw werk optimaal te kunnen uitvoeren word je voorzien van een moderne laptop vol en een telefoon. Daarnaast ontvang je uiteraard reiskostenvergoeding en is er een bonusregeling.
Recruiter in Eindhoven werkgever: ALTEN
Bij SDG Group/ALTEN bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt. Met een focus op AI en data-analyse, werken onze teams aan uitdagende projecten voor toonaangevende klanten, wat zorgt voor een betekenisvolle impact in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ALTEN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ALTEN kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ALTEN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ALTEN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ALTEN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ALTEN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
