In één oogopslag
- Taken: Bouw en leid het verkoopteam in Nederland voor een innovatieve gezondheidszorgoplossing.
- Bedrijf: Tandem Health, een snelgroeiende health-tech onderneming met een impactvolle missie.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenopties, 30 vakantiedagen en een jaarlijks welzijnsbudget van €1.000.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gezondheidszorg en leid een gepassioneerd team naar succes.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in B2B-verkoop en leiderschap van verkoopteams.
Het verwachte salaris ligt tussen 66150 - 80850 € per jaar.
Bouw iets monumentaals voor de gezondheidszorg! Bij Tandem Health heroverwegen we de gezondheidszorg door clinici op de eerste plaats te zetten. Ons platform - ontworpen door clinici, voor clinici - is gebouwd op diep inzicht in echte pijnpunten, met intuïtieve medische notities en workflows die de patiëntenzorg echt ondersteunen. We zijn een snelgroeiend health-tech bedrijf dat wordt gesteund door topinvesteerders en wereldwijd uitbreidt. We bewegen snel, blijven nieuwsgierig en geloven dat het bouwen van iets dat ertoe doet begint met een buitengewoon team. Als je gepassioneerd bent over impact en innovatie, willen we je graag ontmoeten!
Over de rol
Je bouwt en leidt de verkoopmotor van Nederland. Je geeft input voor het stellen van doelen aan de directeur NL, bent verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen, huurt, coacht en beheert het verkoopteam in het dagelijks leven, en installeert een verkoopcultuur die wint in een relatief onontgonnen markt. Dit is een speler-coach rol in een vroege, snel bewegende fase - je staat dicht genoeg bij de deals om met voorbeeldgedrag te leiden, en senior genoeg om de machine te bouwen. Daarnaast ondersteun je onze grootste deals, waarbij je persoonlijk ontwikkelt en verantwoordelijk wordt voor onze grootste accounts. Dit betekent ook dat je een individuele quotum hebt naast het beheren van onze dagelijkse verkoopoperaties.
Wat je gaat doen
- Eigen de NL omzetdoelstelling en de prognose daarachter
- Monitoren en sturen voor snelle voortgang van de pijplijn, levering volgen tegen de prognose, bijbehorende metrics definiëren, bezitten en implementeren
- Een team van SDR's, AE's en SAE's werven, coachen en ontwikkelen
- Een herhaalbare, hoogpresterende verkoopbeweging opbouwen - kwalificatie richtlijnen, playbooks, enablement ritme
- De verkoopcultuur instellen en handhaven: standpunt, domeinexpertise, drijfveer
- Partnerschappen aangaan met Marketing, MedOps en Partnerships om de pijplijn gezond te houden van begin tot eind
- Rapporteren aan de directeur NL en helpen de regionale GTM-strategie vorm te geven
Wat je meebrengt
- 8+ jaar in B2B-verkoop, inclusief enkele jaren ervaring met het bouwen en leiden van verkoopteams
- Ervaring met het verkopen van digitale medische producten / medische SaaS aan clinici, aanvankelijk in de poliklinische sector en vervolgens in grotere ziekenhuizen of ziekenhuisketens - bijv. praktijkbeheer/EHR-systemen, DiGAs, planningssoftware, AI-beelden, telemedicine
- Een bewezen staat van dienst in het opschalen van zowel omzet als teams - en de cijfers om dit te onderbouwen
- Een speler-coach mentaliteit die past bij een vroege, hands-on omgeving
- De lead-from-the-front verkoopstijl zoals beschreven in 'Hoe we verkopen', en het vermogen om dit te onderwijzen
- Native niveau Nederlands en C1/C2 Engels
Hoe we verkopen (onze cultuur)
We huren verkopers in die leiden, niet degenen die wachten op een script:
- Je brengt een standpunt naar voren - je helpt een clinici hun documentatielast in een nieuw licht te zien, in plaats van alleen functies op te sommen.
- Je past de boodschap aan voor wie er aan de andere kant van de tafel zit: praktijk eigenaar, hoofdarts of administratie.
- Je leidt het gesprek en legt de moeilijke onderwerpen - inclusief prijs - vroeg op tafel, in plaats van te hopen dat ze niet ter sprake komen.
- Je bent onvermoeibaar als het gaat om resultaten en onderbouwt wat je zegt met cijfers.
Wat wij bieden
- Competitief salaris, herzien naarmate je groeit, plus aandelenopties
- 30 dagen vakantie
- Betaalde ouderschapsverlof
- €1.000 jaarlijks budget voor gezondheid en welzijn, plus mentale gezondheidssteun wanneer je het nodig hebt
- Volledig AI-native bedrijf - laat onze agents het zware werk doen
- Twee bedrijfsuitjes per jaar, plus een teambudget voor de dingen die je dichter bij elkaar brengen
- State-of-the-art kantoor in het hart van Leiden, & jouw keuze van IT-apparatuur
Cultuur bij Tandem
Bij Tandem bewegen we snel, denken we groot en nemen we verantwoordelijkheid. We zijn een hoog presterend, divers team met een gedeelde drang om de toekomst van de gezondheidszorg te veranderen - en we zijn nog maar net begonnen. Onze cultuur is gebouwd op actie, ambitie en leren. Je krijgt het vertrouwen om de leiding te nemen, jezelf uit te dagen en vanaf dag één impact te maken. We geloven dat echte groei plaatsvindt wanneer je wordt uitgedaagd, ondersteund en omringd door slimme, gepassioneerde teamgenoten die samen willen winnen. Ook al zijn we verspreid over verschillende landen, we komen vaak samen in Zweden voor teamvergaderingen, sociale evenementen en uitjes - waarbij we wereldwijde reikwijdte combineren met echte menselijke connectie. We huren in op talent, potentieel en houding - en waarderen verschillende achtergronden en frisse perspectieven. Geweldige ideeën komen overal vandaan, en we bouwen een team dat de wereld weerspiegelt die we willen veranderen. Tandem behandelt gevoelige patiëntgegevens en zal een achtergrondcontrole uitvoeren voordat een kandidaat wordt aangenomen.
Head of Sales - Netherlands in Leiden werkgever: Alt
Tandem Health is een uitstekende werkgever die zich richt op het transformeren van de gezondheidszorg door clinici centraal te stellen. Met een competitief salaris, 30 dagen vakantie en een jaarlijks budget voor gezondheid en welzijn, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving in het hart van Leiden. De cultuur is gericht op actie, ambitie en leren, waardoor medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken vanaf dag één.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Sales - Netherlands in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Alt.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Alt.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Alt te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Sales - Netherlands in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Alt.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Alt kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Alt. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Alt. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alt
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
