In één oogopslag
- Taken: Vertaal de wereldwijde P&C-strategie naar lokale praktijken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Allianz Partners, een toonaangevend bedrijf in de verzekeringssector.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om impact te maken in een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR in Nederland met innovatieve technologieën en processen.
- Kwalificaties: Minimaal zeven jaar ervaring in HR met kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Overview
In this role you will translate Allianz Partners’ global P&C strategy into practical local practice for the Netherlands, building foundations and processes where they do not yet exist.
You will work autonomously while aligning with the Country Lead and the wider P&C team to address complex Dutch HR matters.
The role blends hands-on casework with the design of scalable procedures and data-driven insights.
It offers an opportunity to shape local people practices and leverage technology to improve efficiency and service, including AI-enabled workflows.
- Verantwoordelijkheden
- Advise managers as the first point of contact on people matters, balancing business needs with Dutch law
- Own local topics, escalate to the Country Lead, Legal counsel, or external advisers as needed
- Design, implement, and embed local P&C procedures and working methods
- Lead complex employee relations, underperformance, absence, and reintegration processes
- Coordinate P&C input for Works Council consultations and implement decisions
- Support reorganizations and change initiatives ensuring legal compliance
- Translate global P&C policies to the Dutch context and ensure consistent application
- Track people metrics, improve data quality, and generate insights; explore Gen AI-enabled solutions to reduce manual work
- Lead cross-border P&C initiatives and pursue simplification and automation of tools and processes
- Monitor payroll governance and interfaces; resolve escalations with Payroll, Finance, and partners (day-to-day payroll operations excluded)
- Belangrijkste vereisten
- Seven+ years of broad HR generalist experience with Dutch market exposure
- Solid knowledge of Dutch employment law, collective labour agreements, and reintegration regulations
- Proven experience with Works Council matters and consent procedures
- Experience with reorganizations, HR projects, analytics, and payroll governance
- Track record of building HR processes and structures from scratch
- Bachelor or Master in relevant field or equivalent experience
- Fluent in Dutch and English
- Ownership and initiative
- Strong communication and relationship-building
- Discretion and integrity; ability to challenge constructively
- HR policy development and implementation
- Dutch employment law and works council procedures
- HR analytics and data quality improvement
People&Culture Manager (m/f/d) in Amsterdam werkgever: Allianz
Allianz Benelux biedt een unieke kans om de AI-strategie en architectuur van een toonaangevende verzekeraar vorm te geven. Met een dynamische, internationale werkomgeving en toegang tot geavanceerde AI-technologieën, stimuleert Allianz professionele ontwikkeling en biedt het een flexibele werkstructuur die een gezonde werk-privébalans bevordert. Hier krijg je de kans om een tastbare impact te maken op de digitale transformatie van Allianz, terwijl je samenwerkt met senior stakeholders en bijdraagt aan een inclusieve en ondersteunende bedrijfscultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People&Culture Manager (m/f/d) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Allianz die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Allianz kan solliciteren voor de functie van People&Culture Manager (m/f/d)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People&Culture Manager (m/f/d) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Allianz drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Allianz
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Allianz.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Allianz medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
