In één oogopslag
- Taken: Leid complexe verandertrajecten en ontwikkel datagedreven verbeteringen voor de energietransitie.
- Bedrijf: Alliander, een innovatieve organisatie die werkt aan duurzame energieoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, keuze budget, ruime vakantiedagen en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de energietransitie en werk samen met diverse disciplines.
- Kwalificaties: WO-niveau, 8 jaar ervaring met verandertrajecten en stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Verander de energietransitie als People & Change Manager bij ODS in Arnhem. Werk aan slimme oplossingen voor complexe operationele knelpunten met directe impact. Ontwikkel data-gedreven verbeteringen en leer snel in een omgeving die denkt én doet. Dit betreft een functie voor 32–40 uur.
Als People & Change Manager leid je complexe verandertrajecten binnen Operations Decision Support (ODS). Je zorgt dat veranderingen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk landen in de operatie. Daarbij staat de menskant altijd centraal en werk je datagedreven aan duurzame gedragsverandering. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als People & Change Manager werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:
- Ontwikkelen van een heldere veranderstrategie en meenemen van leiders en teams.
- Leiden van verandering van Proof of Concept tot landelijke implementatie.
- Bepalen van interventies op basis van data en inzichten.
- Verankeren van gedragsverandering met de ADKAR-methodiek.
- Samenwerken met stakeholders en creëren van draagvlak op alle niveaus.
Met de afdeling Operations Decision Support (ODS), bestaande uit zo'n 60 collega's, werken we aan data-gedreven oplossingen voor complexe ketenvraagstukken. Als People & Change Manager richt jij je volledig op de menskant van verandering. Je helpt leiders, medewerkers en teams begrijpen waarom de verandering nodig is, bouwt aan bereidheid om mee te werken en ondersteunt hen bij het eigen maken van nieuwe werkwijzen. Je werkt gestructureerd aan adoptie en gedragsverandering, en zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden ontworpen, maar ook echt worden benut in de operatie.
ODS is een dynamische omgeving waar je samenwerkt met verschillende disciplines en zichtbaar impact maakt op de energietransitie. De afdeling bestaat uit Use Case Leads, Business Consultants, Change Consultants en Product Owners. Samen werken jullie aan het verbeteren van operationele prestaties en het versnellen van de energietransitie.
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? En vul je dit daarnaast aan met:
- WO werk- en denkniveau, met minimaal 8 jaar werkervaring met complexe (operationele) verandertrajecten.
- Ervaring in het leiden van organisatiebrede veranderingen, inclusief het opstellen van een duidelijke en effectieve veranderstrategie.
- Ervaring met IT, data en procesverbetering om verandering te versnellen en te borgen.
- Ervaring met verandermethodieken (zoals Prosci) en stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Ervaring met veranderingen begeleiden in de operationele context is een pré.
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
- een salaris van € 4.580,- tot €7.585,- bruto per maand (schaal 9 of 10).
- jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag.
- 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
- een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
- elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.
- een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Een casus en een assessment zal onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure.
People Change Manager in Arnhem werkgever: Alliander
Alliander is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de energietransitie en biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei, innovatieve technologieën en een hybride werkstructuur, moedigen we onze medewerkers aan om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een betrouwbare energie-infrastructuur. Bij Alliander krijg je de kans om samen te werken met een divers team van professionals en deel uit te maken van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en duurzaamheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Change Manager in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Alliander!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Alliander zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Change Manager in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Alliander zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Alliander kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Alliander solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alliander
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Alliander kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Alliander kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People Change Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Alliander.
