In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en ontwikkel innovatieve leerinterventies voor onze Technische Bedrijfsschool.
- Bedrijf: Alliander, een toekomstgerichte organisatie in de energietransitie.
- Voordelen: Competitief salaris, 24,5 vakantiedagen, en een individueel keuze budget.
- Overige informatie: Hybride werkplek met ruimte voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door technische expertise van collega's naar een hoger niveau te tillen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in learning & development en minimaal 3 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4163 - 5948 € per maand.
Als Learning & Development Specialist bij Alliander ontwerp en ontwikkel je innovatieve lesmaterialen die direct aansluiten op de doelgroep en bijdragen aan het succes van onze Technische Bedrijfsschool. In een team dat nog volop in ontwikkeling is, help jij mee om concrete producten te leveren die de technische expertise van onze collega’s naar een hoger niveau tillen. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week, met standplaats Arnhem.
Als L&D Specialist bij Alliander ontwerp en ontwikkel je innovatieve leerinterventies en lesmaterialen die direct bijdragen aan de technische vakbekwaamheid van onze medewerkers. De L&D consultant maakt het ontwerp op hoofdlijnen, waarna jij dit samen met hen verder uitwerkt tot concrete leerprogramma’s, zoals e-learnings en klassikale trainingen. Samen met inhoudsdeskundigen vertaal je leerdoelen naar effectieve, gestructureerde leermaterialen en denk je actief mee over didactische keuzes, nieuwe technologieën en innovatieve leermethoden. Daarnaast onderhoud en verbeter je bestaande materialen.
Binnen ons groeiende team krijg je ruimte om te innoveren en zichtbaar impact te maken in een technische omgeving die voortdurend in ontwikkeling is. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als L&D Specialist maak je daarin het verschil.
- samenwerken met L&D consultants om opleidingsontwerpen op hoofdlijnen uit te werken tot concrete leerinterventies en lesmaterialen.
- ontwikkelen van effectieve leermiddelen, zoals e-learnings en klassikale trainingen, in samenwerking met inhoudsdeskundigen en trainers.
- uitvoeren van onderhoud en voer je jaarlijkse reviews uit om bestaande leerinterventies en lesmaterialen up-to-date te houden.
- implementeren en evalueren van leeroplossingen, en adviseer je projectleiders over didactische aanpakken.
- bijdragen aan innovaties in leermethoden en technologieën binnen het team en werk je actief aan het verbeteren van leerprogramma's.
Je bent in deze functie onderdeel van het Team Ontwikkeling en werkt voor onze afdeling Technical Development. Dit team, bestaande uit ongeveer 11 collega’s, is verantwoordelijk voor verschillende opleidingsdomeinen (bijv. gas/elektra) en het hiervoor beheren, door ontwikkelen en nieuw te ontwikkelen (klassikale, blended en digitale) opleidingsprogramma’s. De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Je zal hiernaast ook regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Leeuwarden en Duiven bezoeken. Uiteraard kan je ook vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:
- een afgeronde hbo- of wo opleiding op het gebied van learning & development en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- articulate 360 ervaring is mooi meegenomen.
- communicatief sta je sterk in je schoenen en je kan soepel schakelen tussen verschillende doelgroepen; van monteurs tot management, waarbij je mensen weet te enthousiasmeren voor leren.
- een scherp oog voor wat echt belangrijk is, je denkt creatief in oplossingen en past je aanpak flexibel aan wanneer de situatie daarom vraagt.
- jouw vermogen om vanuit eigen initiatief taken en werkzaamheden zelfstandig op te pakken en de voortgang proactief te bespreken met de projectleider.
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
- een salaris van € 4.163,92 tot € 5.948,46 (schaal 8) bruto per maand.
- jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag.
- 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
- een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
- elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.
Bij Alliander vinden we jouw ontwikkeling topprioriteit. Je leert door te doen, samen te werken en opleidingen en trainingen te volgen die passen bij jouw rol. Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure.
Meer weten over de functie-inhoud? Yvo Verbeek, teamleider Ontwikkeling, vertelt je hier meer over yvo.verbeek@alliander.com.
Learning & Development Specialist in Arnhem werkgever: Alliander
Alliander is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de energietransitie en biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei, innovatieve technologieën en een hybride werkstructuur, moedigen we onze medewerkers aan om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een betrouwbare energie-infrastructuur. Bij Alliander krijg je de kans om samen te werken met een divers team van professionals en deel uit te maken van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en duurzaamheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Specialist in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Specialist in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Alliander te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Alliander. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Alliander.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alliander
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Alliander' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Alliander'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Alliander'!
