Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken.
Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.
Je brengt onze twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden, verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.
Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega’s, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.
Dit ga je doen:
Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.
Wat kan hier:
Fijne extra’s
– Profiteer van ons fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem voor o.a. een (elektrische) fiets, telefoon of fitness-abonnement.
Ruimte voor jou
– We bieden de vrijheid om jezelf te zijn, je expertise in te zetten en zorg te verlenen op jouw manier.
Balans & flexibiliteit
– We denken met je mee, zodat je werk bij jouw leven past.
Samen sterk
– We delen ideeën, ondersteunen elkaar en verbeteren de zorg samen.
Echte aandacht
– Bij ons draait alles om liefdevolle, persoonlijke zorg voor ouderen met dementie.
Pas jij erbij:
Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.
Daarnaast beschik je over:
Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit. Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten.
32-36 uur
Max. 7263,-
#J-18808-Ljbffr
Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid in Apeldoorn werkgever: AllerZorg
Bij Bloezem bieden we een inspirerende werkomgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil kan maken in de zorgsector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkuren en een cultuur van samenwerking en innovatie, zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt groeien in je rol als Hoofd Accounting en Control, maar ook bijdraagt aan onze missie van liefdevolle zorg. Geniet van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jouw ideeën te delen en impact te maken binnen een ambitieuze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AllerZorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AllerZorg kan solliciteren voor de functie van Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AllerZorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AllerZorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AllerZorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AllerZorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
