In één oogopslag
- Taken: Be the mastermind behind payroll integrations and shape our product strategy.
- Bedrijf: Epassi, een snelgroeiend bedrijf dat welzijn bevordert in Europa.
- Voordelen: Hybride werkmodel, 26 vakantiedagen, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ambitieus team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van miljoenen gebruikers met innovatieve oplossingen.
- Kwalificaties: 3+ jaar ervaring in Payroll en HRS, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Ben je geïnteresseerd in het aansluiten bij een van de snelst groeiende bedrijven van Europa? Wil je invloed hebben op het welzijn van miljoenen gebruikers? Epassi’s doel is om het dagelijks welzijn te verbeteren. Wij zijn een toonaangevende aanbieder van oplossingen voor werknemersvoordelen in heel Europa. We zijn opgericht in Finland in 2007 en in 2008 waren we het eerste bedrijf dat een mobiel betaalbare oplossing voor werknemersvoordelen in Europa lanceerde. Sindsdien zijn we gestaag gegroeid, hebben we onze producten gediversifieerd en onze diensten in nieuwe markten geïntroduceerd.
Taken:
- Eigen en evolueer continu de integratieroadmap voor ons payroll- en HRS-ecosysteem (inclusief AFAS, Loket, Nmbrs en anderen).
- Optreden als interne autoriteit op het gebied van payroll- en HR-systeemarchitectuur — de go-to expert voor Engineering, Onboarding en commerciële teams.
- Identificeer marktbehoeften door nauw samen te werken met klantgerichte teams en vertaal inzichten naar duidelijke, actiegerichte productbeslissingen.
- Ontwerp en stuur schaalbare, veilige gegevensuitwisselingsoplossingen die zowel klantbehoeften als interne operaties ondersteunen.
- Samenwerken met de Product Manager Admin Experience om zelfbedieningsintegratiemogelijkheden te bouwen en te verbeteren.
- Leid de uitbreiding van onze integratiesuite — onboarding van nieuwe partners, versterken van bestaande integraties en continu verbeteren van betrouwbaarheid en prestaties.
- Rapporteer rechtstreeks aan de Head of Product en draag bij aan het vormgeven van de bredere productstrategie.
Eisen:
- Sterke capaciteit om over disciplines heen te werken en effectief samen te werken met Engineering, Product en commerciële teams.
- Een gestructureerde, analytische mindset met het vermogen om problemen duidelijk af te bakenen en complexiteit te doorbreken.
- Sterke documentatiegewoonten, waarbij helderheid, afstemming en schaalbaarheid over teams wordt gewaarborgd.
- Uitstekende communicatievaardigheden met belanghebbenden — in staat om technische concepten te vertalen naar duidelijke inzichten voor zowel technische als niet-technische doelgroepen.
- Een proactieve, eigenaarschap-gedreven aanpak — je neemt initiatief, stuurt beslissingen aan en volgt deze op tot levering.
- 3+ jaar ervaring binnen het Payroll- en HRS-domein, idealiter met een focus op integraties, API's of platformproducten.
- Diepe bekendheid met het Nederlandse payroll- en HRS-ecosysteem — inclusief systemen zoals AFAS, Loket en Nmbrs.
- Bewezen ervaring binnen het Payroll/HRS-landschap, met een goed begrip van hoe deze systemen in de praktijk functioneren.
- Sterke capaciteit om over disciplines heen samen te werken, effectief met Engineering, Product en commerciële teams.
- Een gestructureerde, analytische mindset — je bent bedreven in het duidelijk afbakenen van problemen, het maken van doordachte beslissingen en het effectief documenteren daarvan.
- Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om belanghebbenden af te stemmen en complexe technische onderwerpen te vertalen naar duidelijke inzichten.
- Engels — Vloeiend (verplicht).
- Nederlands — Vloeiend (verplicht).
Voorwaarden:
- Deel uitmaken van een ambitieuze groeireis met een duidelijk doel: het verbeteren van het dagelijks welzijn.
- Je helpt een betekenisvolle, positieve impact te creëren op zowel individuen als de samenleving terwijl je producten vormgeeft die er toe doen op grote schaal.
- Hybride werkmodel.
- 26 vakantiedagen plus 6,5 extra ATV-dagen.
- Werknemersincentiveprogramma.
- Alle hardware en software die je nodig hebt om je beste werk te doen.
- Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en pensioenregeling.
- Fietsplan, plus 70% korting op je fitnessabonnement en een gratis Workit-lidmaatschap.
- Flexibel voordelenbudget afgestemd op jouw behoeften.
- Regelmatige team evenementen en compensaties.
Product manager in payroll integrations in Amsterdam werkgever: Alleo
Alleo is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf volop kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. De cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, waarbij je als Account Executive niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook waardevolle relaties opbouwt met belangrijke stakeholders in de finance en HR sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product manager in payroll integrations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Alleo.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Alleo altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product manager in payroll integrations in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Product manager in payroll integrations bij Alleo, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alleo
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Alleo
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Alleo. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
