De juiste mensen op de juiste plek, dát is waar jij het verschil maakt!
Hier ga je werken: Binnen Allente willen we de juiste medewerkers aantrekken, behouden en op de juiste plek inzetten. Dat vraagt om een herkenbaar werkgeversverhaal, een professionele aanpak van werving en selectie en aandacht voor de aansluiting tussen medewerkers en openstaande vacatures.
Daarom zoeken wij een recruiter die hier organisatiebreed mee aan de slag gaat. Je verbindt arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, onboarding en de matching van medewerkers met de personeelsbehoefte binnen Allente.
Je werkt nauw samen met collega's van afdeling P&O, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen onze organisatie. Je brengt structuur aan, signaleert kansen en zorgt ervoor dat processen goed op elkaar aansluiten.
JOUW ROL Deze rol is in eerste instantie op projectbasis voor de duur van 2 jaar. Het project zal regelmatig worden geevalueerd en bij een positief resultaat zal worden besloten of dit een permanente positie gaat worden.
Als recruiter werk je aan een toekomstgerichte en samenhangende aanpak van instroom en matching. Je zorgt ervoor dat Allente zichtbaar en aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers, vacatures effectief worden ingevuld en nieuwe projectmedewerkers goed aan hun start kunnen beginnen.
Je kijkt verder dan het invullen van een vacature. Je onderzoekt hoe we de juiste doelgroepen bereiken, hoe we kandidaten goed begeleiden tijdens het selectieproces en hoe we beschikbare medewerkers en openstaande vacatures beter met elkaar kunnen verbinden.
Je hebt daarbij een coördinerende, ondersteunende en uitvoerende rol. Je werkt samen met leidinggevenden en collega's van P&Oen signaleert waar processen verbeterd kunnen worden.
Je helpt Allente als werkgever zichtbaar en herkenbaar te positioneren op de arbeidsmarkt.
Je ontwikkelt en coördineert arbeidsmarktcommunicatie die aansluit bij de identiteit en behoeften van Allente.
Je zorgt voor aansprekende vacatureteksten en passende communicatie richting toekomstige medewerkers.
Je denkt mee over de inzet van wervingskanalen, meedoen aan banenmarkten, campagnes en andere middelen om doelgroepen te bereiken.
Je signaleert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Allente.
Je bewaakt de samenhang en herkenbaarheid van de communicatie rondom werken bij Allente.
2. Werving en selectie
Je draagt bij aan een efficiënt, zorgvuldig en professioneel wervings- en selectieproces.
Je ondersteunt en coördineert het proces van vacatureaanvraag tot en met selectie en invulling.
Je stemt met leidinggevenden af over vacatures, gewenste profielen en de aanpak van de werving.
Je ondersteunt bij het opstellen en publiceren van vacatures en het inzetten van passende wervingskanalen.
Je bewaakt de voortgang van procedures en zorgt voor duidelijke communicatie met kandidaten en betrokkenen.
Je signaleert knelpunten in het proces en kan voorstellen doen om de werkwijze te verbeteren.
Je draagt bij aan een positieve en professionele kandidaat ervaring.
3. Onboarding monitoren en ondersteunen
Een goede start draagt bij aan de ervaring en het behoud van nieuwe projectmedewerkers. Je ondersteunt daarom bij het monitoren en verbeteren van het onboardingproces. De basis ligt bij de leidinggevende die de vacature op verzoek wil uitzetten.
Je volgt voornamelijk of de afgesproken stappen in het onboarding proces tijdig worden uitgevoerd.
Je signaleert waar nieuwe medewerkers of leidinggevenden ondersteuning nodig hebben bij de onboarding.
Je verzamelt feedback over de ervaringen van nieuwe medewerkers en betrokkenen.
Je signaleert verbeterpunten en bespreekt deze met de verantwoordelijke collega's.
Je ondersteunt bij het verbeteren van informatie, hulpmiddelen en werkafspraken rondom de start van nieuwe medewerkers.
De verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke begeleiding en inwerkperiode blijft bij de daarvoor aangewezen betrokkenen. Jij zorgt voor overzicht, signalering en ondersteuning.
4. Matching van medewerkers en vacatures
Je helpt om de beschikbare personele capaciteit beter te verbinden met de vacatures en personeelsbehoefte binnen Allente.
Je houdt overzicht over openstaande vacatures en relevante ontwikkelingen in de personeelsbehoefte.
Je ondersteunt bij het in beeld brengen van beschikbare medewerkers en mogelijke interne matches.
Je brengt vraag en aanbod bij elkaar door de mogelijkheden van medewerkers vanuit mobiliteit te verbinden aan passende vacatures.
Je stemt af met leidinggevenden en afdeling P&O over mogelijke matches en vervolgstappen.
Je signaleert kansen om medewerkers intern te behouden, in te zetten of door te laten stromen naar een passende functie.
Je maakt knelpunten en terugkerende patronen zichtbaar en levert informatie aan voor verdere personeelsplanning.
Je neemt hierbij geen beslissingen over plaatsing of inzet over van leidinggevenden, maar zorgt voor inzicht, verbinding en ondersteuning bij het maken van passende keuzes.
Wat breng jij mee? Je bent iemand die graag organiseert, verbindt en verbetert. Je houdt overzicht, communiceert gemakkelijk met verschillende mensen en krijgt energie van het bij elkaar brengen van medewerkers, vacatures en organisatiedoelen.
Bent communicatief sterk en weet verschillende doelgroepen op een passende manier te bereiken.
Werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere vacatures en procedures.
Bent proactief en neemt initiatief om processen te verbeteren.
Kunt goed samenwerken met leidinggevenden, projectmedewerkers en collega's van afdeling P&O.
Bent analytisch en signaleert trends, knelpunten en mogelijkheden.
Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
Hebt oog voor zowel de behoeften van de organisatie als die van kandidaten en projectmedewerkers.
Bent resultaatgericht en houdt ervan om zaken daadwerkelijk voor elkaar te krijgen.
Ervaring met recruitment, werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie of een vergelijkbare functie.
Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
Ervaring met organiseren, coördineren en bewaken van processen.
Affiniteit met personeelsplanning, interne mobiliteit en onboarding.
Het vermogen om gegevens en signalen te vertalen naar concrete verbeteringen.
Ervaring binnen de kinderopvang, het onderwijs of een andere maatschappelijke organisatie is een pré. Ook kennis van recruitmenttools, digitale wervingskanalen en arbeidsmarktcommunicatie is welkom.
32 uur op projectbasis voor de duur van 2 jaar.
Functieniveau: schaal 8 CAO Kinderopvang
Je krijgt een veelzijdige functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan het aantrekken, inzetten en behouden van projectmedewerkers binnen Allente. Je werkt samen met verschillende organisatieonderdelen en krijgt ruimte om processen verder te ontwikkelen en te verbeteren.
Je bouwt mee aan een samenhangende aanpak van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, onboarding en personele matching. Daarmee draag je bij aan een organisatie die projectmedewerkers weet te vinden en hen op een passende plek laat werken.
Ben je nieuwsgierig? #J-18808-Ljbffr
2691 Recruiter in Broek op Langedijk werkgever: Allente
Allente is een uitstekende werkgever die een warme en ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om te leren van ervaren collega's en deel te nemen aan trainingen via de Allente Academy. Bovendien bevorderen we een gezonde werk-privébalans met aantrekkelijke voordelen zoals een fietsplan en reiskostenvergoeding, waardoor je snel en gemakkelijk naar je werk kunt komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je 2691 Recruiter in Broek op Langedijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Allente die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Allente kan solliciteren voor de functie van 2691 Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Allente drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Allente
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Allente.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Allente medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
