In één oogopslag
- Taken: Vorm de werknemerservaring en beheer belangrijke HR-processen bij All Your BI.
- Bedrijf: Een groeiend data-agentschap met een remote-first cultuur in Rotterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, €5.000 voor persoonlijke groei, 25 vakantiedagen en teamuitjes.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkervaring van onze medewerkers en verbeter processen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke samenwerking vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 70650 - 92000 € per jaar.
Je zult vormgeven aan hoe onze Heroes de ervaring van werken bij All Your BI beleven, vanaf de eerste dag tot de laatste, en ervoor zorgen dat onze mensenprocessen soepel verlopen. Het resultaat zijn processen die mensen begrijpen, vertrouwen en daadwerkelijk gebruiken.
Wat je krijgt:
- Een salaris van €70.650–€92.000, inclusief vakantiegeld, afhankelijk van je ervaring.
- €5.000 per jaar voor je eigen groei, met een echte stem in hoe je het uitgeeft.
- 25 vakantiedagen + de optie om tot 10 extra dagen te kopen + lokale feestdagen + de mogelijkheid van een sabbatical tot 4 maanden.
- Twee buitenlandse reizen per jaar met het hele team + af en toe drankjes en teamuitjes.
- €500 thuiswerkbudget en een geweldige laptop.
- Een welverdiende "Hey, goed gedaan Buddy!" af en toe.
- Remote-first, binnen Nederland.
Over ons:
All Your BI is een remote-first data-agentschap gevestigd in Rotterdam. Sinds 2019 zijn we gegroeid van een boutique consultancy naar een internationaal datateam van meer dan 60 datahelden verspreid over Europa. We leveren beheerde BI-diensten voor logistieke en industriële bedrijven, helpen dataverspilling te verminderen en bedrijven vooruit te helpen. We leven voor het WOW-moment, die sparkle in de ogen van gebruikers wanneer ze nieuwe inzichten krijgen en kansen ontdekken.
Wat de functie inhoudt:
- Sluit je aan bij ons People & Culture-team, werk samen met onze P&C-specialisten en rapporteer rechtstreeks aan de Head of HR.
- Vorm de werknemerservaring van onboarding tot offboarding, en beheer hoe prestaties en beloningen in de praktijk werken voor de mensen die ze gebruiken.
- Beheer de mensenprocessen: prestatie- en talentbeoordelingen, doelen, enquêtes en erkenning. Jij bent verantwoordelijk voor de kalender en coördinatie, zodat iedereen weet wat zijn rol is.
- Brief interne communicatie: zij creëren de inhoud, jij levert de context en nauwkeurige procesdetails.
- Houd de records, documenten en deadlines rond afwezigheid, prestatiebeoordelingen en verbeterplannen op orde. De People Partner leidt de zaak; jij vervangt de People Operations Lead waar afgesproken.
- Zet feedback uit enquêtes om in praktische verbeteringen, houd het Employee Handbook actueel met People Operations, en vereenvoudig met automatisering en AI, met jouw oordeel bovenop.
Wat je meebrengt:
- Attitude en ervaring: warmte, energie en nieuwsgierigheid, plus een gevoel voor humor. Je geeft om goed werk en geniet van de mensen met wie je het doet.
- Werknemersreizen en People & Culture-programma's: Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een HR-functie, en je hebt werknemersreizen en People & Culture-programma's geleverd in een scale-up, waarbij je mensenprocessen hebt opgebouwd en verbeterd terwijl het bedrijf bleef groeien en veranderen. Je kunt uitleggen wat je hebt beheerd, hoe je het hebt laten werken en wat er is verbeterd.
- Eigenaarschap en tempo: je zet een rommelige briefing om in een duidelijk plan en ziet het door. Je maakt vooruitgang zonder elke antwoord vooraf, past je aan wanneer prioriteiten verschuiven, en geeft aan wanneer een trade-off nodig is.
- Samenwerking en oordeel: je brengt mensen samen, doet duidelijke verzoeken en houdt collega's aan afgesproken verplichtingen. Je let op details, maakt een beslissing, legt je reden uit en herkent wanneer specialistisch advies nodig is.
- Nederlands arbeidsrecht: je hebt kennis van de Nederlandse arbeidsprocedures, inclusief de Wet verbetering poortwachter, en gaat zorgvuldig om met gevoelige informatie.
- Mensen systemen, data, automatisering en AI: je gebruikt de tools, controleert de output en neemt verantwoordelijkheid voor wat je levert.
- Taal: sterke Engelse vaardigheden. Nederlands is niet vereist.
- Aangenaam: een andere Europese taal.
We zijn een groeiend team in heel Europa, en we huren in om die mix te verbreden, niet te verkleinen. Wat telt is wat je kunt doen en het perspectief dat je meebrengt, niet je leeftijd, geslacht, etniciteit, oriëntatie, handicap, achtergrond of waar je hebt gestudeerd. Als de rol je aanspreekt en je het meeste meebrengt, solliciteer dan: de mensen die het meest toevoegen, voldoen zelden aan elk criterium.
People & Culture Specialist in Rotterdam werkgever: All Your BI
All Your BI is een uitstekende werkgever die een stimulerende en autonome werkomgeving biedt voor Data Engineers. Met een focus op projectmatig werken voor internationale klanten, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een jaarlijks opleidingsbudget van €5.000, en de mogelijkheid om zowel op afstand als op kantoor te werken. De cultuur is ondernemend en gericht op samenwerking, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een team dat plezier en werkgeluk hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Specialist in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij All Your BI die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij All Your BI kan solliciteren voor de functie van People & Culture Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Specialist in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat All Your BI drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All Your BI
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij All Your BI.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe All Your BI medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
