Programmamanager Cultuurprogramma in Zoetermeer

Over de functie

Je begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag. Je verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk en helpt leiderschap, teams en medewerkers in beweging te brengen. Daarbij werk je aan participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging in de organisatie. Je stemt interventies af op wat de organisatie nodig heeft en zorgt dat cultuurontwikkeling daadwerkelijk landt in het dagelijks werk.

Wat ga je doen

• Je voert een compacte analyse uit van cultuur, leiderschap, samenwerking en aanwezige veranderkracht.
• Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas.
• Je vertaalt de strategische koers en cultuurthema's naar concreet en observeerbaar gedrag.
• Je stelt een gefaseerde routekaart op en actualiseert deze met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
• Je begeleidt directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag.
• Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag.
• Je begeleidt teams bij afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
• Je ontwerpt en begeleidt passende interventies voor verschillende groepen binnen de organisatie.
• Je betrekt ondernemingsraad en medewerkers actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Je benut signalen uit de organisatie en vertaalt deze naar gerichte bijsturing.
• Je creëert eigenaarschap en een herkenbare verbinding tussen cultuurontwikkeling en het dagelijkse werk.
• Je bouwt en onderhoudt effectieve relaties met bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers.
• Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie.
• Je adviseert en spiegelt opdrachtgever en management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma's en noodzakelijke keuzes.
• Je zorgt voor transparante communicatie over aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
• Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten.
• Je rapporteert periodiek aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad.
• Je signaleert risico's, weerstand en knelpunten tijdig en doet voorstellen voor bijsturing.
• Je borgt cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
• Je werkt vanuit een eigen professionele methodiek en verantwoordelijkheid voor afgesproken resultaten.
• Je stemt af met de gedelegeerd opdrachtgever zonder dat sprake is van hiërarchische aansturing.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatie brede verandertrajecten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering.
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren.
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap.
• Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
• Een persoonlijke motivatie van maximaal 1 A4 waarin je ingaat op de aanpak van de cultuurverandering, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van de ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en de wijze waarop je voortgang en resultaten meetbaar maakt.

Competenties

• Veranderkundig sterk en doorziet patronen en dynamieken, zodat je een ambitie vertaalt naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering.
• Verbindend en brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel.
• Organisatiesensitief en herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase.
• Spiegelend en stevig en durft bestuurders en managers respectvol te confronteren, zodat gedrag, dilemma's en verantwoordelijkheid bespreekbaar worden.
• Praktisch en resultaatgericht en combineert visie met uitvoering, waarbij je zichtbaar stuurt op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging.
• Energiek en inspirerend en weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden.
• Reflectief en lerend en volgt effecten, benut feedback en stelt je aanpak tijdig bij.