Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Je geeft leiding aan een team van circa 46 medewerkers binnen de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. In deze opdracht ben je integraal verantwoordelijk voor het team ruimtelijk ontwerp en werk je aan een stevige organisatorische basis. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke ontwikkelopgave op het gebied van bedrijfsvoering, samenwerking, sturing en toekomstgericht werken. Je draagt bij aan het versterken van de realisatiekracht van de afdeling en aan een integraal en duurzaam fundament voor de toekomst.

Wat ga je doen

• Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten ten dienste van de gezamenlijke opgave van de afdeling.
• Je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
• Je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterkt deze waar nodig.
• Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
• Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten.
• Je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.
• Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen.
• Je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren en actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
• Je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.
• Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers hierop aan.
• Je bent een volwaardig en actief lid van het MT.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor het eigen team én voor het bredere belang van de afdeling.
• Je treedt op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
• Je levert een actieve bijdrage aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het MT.
• Je handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Je hebt, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd.
• Je hebt gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein, zoals ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken.
• Je hebt in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid én geïmplementeerd.
• Je hebt gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met een omvang van 25 tot en met 39 medewerkers of 40 medewerkers of meer.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en in staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen.
• Je bent een mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling.
• Je bent bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd.
• Je bent koersvast, besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag.
• Je bent verbindend en communicatief sterk.
• Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Je bent toekomstgericht en in staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen.
• Je acteert als volwassen en constructief MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp.
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.