Teamleider HR

Over de functie
Je zorgt voor de continuïteit van de HR-dienstverlening en werkt tegelijk aan een gerichte ontwikkel- en veranderopgave binnen de HR-functie. Je geeft richting aan het HR-team, bewaakt prioriteiten en ondersteunt de verdere professionalisering van HR. Daarbij lever je specialistisch advies bij complexe vraagstukken en draag je bij aan lopende implementaties en aanbestedingen. Ook stel je een concreet advies op over de toekomstige positionering en inrichting van HR binnen de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen

Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode.

Je brengt prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten.

Je ondersteunt HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.

Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en zorgt dat deze waar mogelijk worden gerealiseerd.

Je begeleidt de lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.

Je levert specialistisch advies aan directie en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.

Je stelt zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie.

Je werkt aan het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.

Je werkt aan het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.

Je ontwikkelt een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Eisen

Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.

Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en een laptop mee.

Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.

Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Je bent uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week.

Wensen

Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.

Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.

Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.

Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.

Je hebt 3 of meer referentieprojecten op het gebied van strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.

Competenties

Je bent stevig en mensgericht in je leiderschap.

Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen.

Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.

Je bent organisatiesensitief.

Je bent communicatief sterk en weet je boodschap helder over te brengen.