Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan

Je ondersteunt een afdeling die volop in ontwikkeling is en helpt structuur aan te brengen in verander- en professionaliseringsvraagstukken. In deze tijdelijke rol combineer je organisatieontwikkeling met het opstellen van een concreet opleidings- en ontwikkelplan. Je werkt nauw samen met management, projectleiders en andere stakeholders om verbeterinitiatieven praktisch en uitvoerbaar te maken. Daarbij analyseer je ontwikkelbehoeften, begeleid je sessies en vertaal je inzichten naar heldere adviezen. Je bent zichtbaar aanwezig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en draagt actief bij aan duurzame verandering.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt het management bij de voorbereiding en uitvoering van organisatieontwikkel- en verandertrajecten.
• Je stelt planningen, voortgangsrapportages en actielijsten op en beheert deze.
• Je bereidt overleggen, werksessies en bijeenkomsten voor, organiseert deze en begeleidt ze.
• Je legt acties, besluiten en vervolgstappen vast en zorgt voor adequate opvolging.
• Je stelt communicatiematerialen op, zoals presentaties, nieuwsberichten, informatiesheets en managementcommunicatie.
• Je verzamelt, structureert en analyseert informatie ter ondersteuning van verbeterinitiatieven binnen de afdeling.
• Je draagt bij aan de voorbereiding van besluitvorming en de implementatie van veranderingen.
• Je inventariseert het huidige opleidings- en ontwikkelaanbod.
• Je brengt de opleidings- en ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en management in kaart.
• Je voert interviews, werksessies en analyses uit om ontwikkelbehoeften inzichtelijk te maken.
• Je analyseert de aansluiting tussen bestaande en gewenste kennis, vaardigheden en competenties.
• Je stelt adviezen en verbetervoorstellen op.
• Je ontwikkelt een concreet opleidings- en ontwikkelplan inclusief prioriteiten, leerdoelen, doelgroepen en planning.
• Je presenteert bevindingen en aanbevelingen aan management en andere stakeholders.

Over jou

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je bent resultaatgericht en weet structuur aan te brengen.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders.
• Je krijgt energie van organisatieontwikkeling en professionalisering.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met analytische vaardigheden.
• Je vertaalt bevindingen naar praktische adviezen en concrete acties.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring in een advies-, projectmatige of organisatorische rol.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, HR-ontwikkeling of leren & ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, plannen of verbetervoorstellen.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten of werksessies.
• Je beschikt over sterke vaardigheden in het opstellen van presentaties en communicatiematerialen.

Competenties

• Je hebt analytisch vermogen en kunt informatie snel doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Je legt verbanden tussen verschillende ontwikkelingen en vraagstukken.
• Je vertaalt analyses naar concrete aanbevelingen.
• Je schrijft helder en doelgroepgericht.
• Je weet informatie effectief op te halen, te structureren en over te brengen.
• Je kunt management en medewerkers meenemen in veranderingen.
• Je werkt planmatig en gestructureerd.
• Je houdt overzicht over acties, deadlines en afhankelijkheden.
• Je bewaakt voortgang en spreekt betrokkenen aan op afspraken.
• Je bouwt gemakkelijk relaties op binnen verschillende organisatielagen.
• Je verbindt uiteenlopende belangen en perspectieven.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming waar nodig.
• Je signaleert kansen voor verbetering.
• Je komt met praktische oplossingen en verbetervoorstellen.
• Je neemt eigenaarschap voor afgesproken resultaten.