In één oogopslag
- Taken: Adviseer strategisch en tactisch binnen HR en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie met focus op ontwikkeling en professionalisering.
- Voordelen: Uitdagende rol met impact op HR-processen en organisatieverandering.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Word een sleutelspeler in HR en maak verschil in de gemeentelijke organisatie.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur als HR-businesspartner.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Over de functie iwhn. 932
Je gaat aan de slag als ervaren HR Businesspartner binnen een gemeentelijke organisatie met een stevige ontwikkelopgave.
In deze opdracht adviseer je op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor continuïteit binnen het HR-domein.
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, leidinggevenden en collega's bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van HR.
Wat ga je doen Je bent HR-businesspartner van de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek.
Je ondersteunt de WOR-bestuurder door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden en advies- en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven op te stellen.
Je bent sparringspartner voor andere HR-businesspartners op het gebied van HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bent sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie bij diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen.
Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.
Je adviseert bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
Je draagt bij aan het professionaliseren van HR, onder meer door positionering van HR, het verbeteren van processen en het actualiseren of opstellen van beleid, zoals rondom de wet loontransparantie.
Je treedt afhankelijk van de behoefte op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.
Over jou Je hebt een goede sociale antenne.
Je werkt goed samen en bent een echte teamspeler.
Je beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving.
Je schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
Eisen Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
Dit blijkt uit je diploma of uit de werkzaamheden die je in je cv toelicht.
Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
Je hebt 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring.
Je hebt meerjarige werkervaring als HR-businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband.
Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en je kunt verandering in gang zetten.
Wensen Je hebt meer dan 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring.
Je hebt kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.
Competenties Je bent omgevingsbewust.
Je bent een teamspeler.
Je beschikt over overtuigingskracht.
Je bent resultaatgericht.
iwhn. 932
HR Businesspartner in Schagen werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Schagen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij All About Work die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij All About Work kan solliciteren voor de functie van HR Businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Schagen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat All About Work drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij All About Work.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe All About Work medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
