In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 70 medewerkers en stuur op hun ontwikkeling en talentbenutting.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie gericht op menselijk kapitaal en bedrijfsvoering.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en impact op de organisatie.
- Overige informatie: Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving met volop kansen voor innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een veerkrachtige organisatie en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Je gaat aan de slag als H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering, voor het programma Menselijk Kapitaal (MK) of het programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA). In deze tijdelijke opdracht vorm je samen met de programmamanager het integraal management van het programma en geef je richting aan de menskant van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams die inhoudelijk worden aangestuurd door teamleiders. Je vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete acties voor teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Daarbij draag je bij aan een wendbare, veerkrachtige organisatie die optimaal kan inspelen op maatschappelijke opgaven.
Wat ga je doen
- Je voert ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken met medewerkers binnen jouw programma.
- Je stuurt op teamontwikkeling en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en talentbenutting.
- Je voert regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers op basis van strategische personeelsplanning.
- Je overlegt frequent met de programmamanager, teamleiders en jouw P&O-adviseur.
- Je voert sollicitatie- en selectiegesprekken.
- Je treedt op als casemanager bij verzuim en zet in op verzuimpreventie.
- Je vormt samen met de programmamanager en teamleiders het kernteam van het programma.
- Je bewaakt samen met het kernteam de beoogde resultaten en kijkt of op de juiste manier wordt gewerkt om de programmadoelstellingen te behalen.
Over jou
- Je bent een ervaren manager met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling binnen grote organisaties.
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht.
- Je kunt uitstekend organiseren en prioriteren.
- Je bent stressbestendig en weet goed te functioneren in een dynamische omgeving.
- Je bent verbindend en vernieuwend in je aanpak en samenwerking.
Eisen
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Wensen
- Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en ervaring.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken, waaronder in-, door- en uitstroom.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.
- Je hebt ervaring als projectleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten.
Competenties
- Je bent verbindend.
- Je bent proactief.
- Je bent resultaatgericht.
- Je bent vernieuwend.
- Je beschikt over organisatievermogen.
- Je bent stressbestendig.
H-manager (Hiërarchisch leidinggevende) in 's-Hertogenbosch werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je H-manager (Hiërarchisch leidinggevende) in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website All About Work te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als H-manager (Hiërarchisch leidinggevende) in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij All About Work zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij All About Work, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
