In één oogopslag
- Taken: Verhoog de HR-informatievoorziening en ontwikkel verbeterplannen voor datakwaliteit en governance.
- Bedrijf: Een vooruitstrevende organisatie die waarde hecht aan data en HR-professionals.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact op de organisatie.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door HR-data te optimaliseren en betere besluitvorming mogelijk te maken.
- Kwalificaties: Ervaring met HR Analytics en sterke adviesvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Je helpt de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol zorg je ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie voor betere besluitvorming. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein. Je analyseert de huidige situatie, signaleert verbeterkansen en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Daarbij werk je zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en stem je af met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Wat ga je doen
- Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en maakt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk.
- Je ontwikkelt een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie.
- Je adviseert over en implementeert verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
- Je optimaliseert HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
- Je werkt voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.
- Je identificeert en documenteert procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening.
- Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.
- Je begeleidt stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en creëert draagvlak binnen de organisatie.
- Je draagt documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over aan de organisatie.
Over jou
- Je bent een ervaren HR Data-professional die moeiteloos de verbinding legt tussen HR, data en managementinformatie.
- Je hebt een scherp oog voor datakwaliteit en governance en vertaalt complexe informatievraagstukken naar concrete verbeteringen.
- Je bent zelfstandig, resultaatgericht en in staat om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
- Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Je hebt senior ervaringsniveau.
Eisen
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken.
- Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling.
- Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
- Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen.
- Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie.
- Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.
Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie in Rotterdam werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij All About Work die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij All About Work kan solliciteren voor de functie van Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat All About Work drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij All About Work.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe All About Work medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
