In één oogopslag
- Taken: Versterk de HR-afdeling en adviseer management op tactisch en strategisch niveau.
- Bedrijf: Werken bij Ambulance Rotterdam-Rijnmond met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Snelle sollicitatieverwerking, pensioenopbouw en goede begeleiding.
- Overige informatie: Proactieve rol met veel samenwerking en zichtbaarheid binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur en hbo-opleiding in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Je gaat tijdelijk aan de slag als HR Businesspartner Ambulance ter vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. In deze rol versterk je de HR-afdeling op tactisch en strategisch niveau en werk je vanuit de doelstellingen van het organisatieonderdeel Ambulance Rotterdam-Rijnmond. Je verbindt HR-initiatieven aan de business, adviseert management en draagt bij aan bredere ontwikkelingen binnen de organisatie. Je combineert beleidsmatige scherpte met zichtbaarheid, samenwerking en daadkracht.
Wat ga je doen
- Je bewaakt het jaarplan en initieert of belegt tijdig de juiste acties.
- Je neemt deel aan MT-overleggen en adviseert MT-leden, waaronder afdelingshoofden en de directeur ARR.
- Je neemt deel aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR.
- Je adviseert op operationeel en tactisch niveau bij vraagstukken van de directeur, afdelingshoofden en teamleiders.
- Je geeft functioneel leiding aan en coacht twee HR-adviseurs en fungeert als sparringpartner bij escalerende casuïstiek.
- Je neemt deel aan projecten of trekt deze, in samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR, bijvoorbeeld op het gebied van weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en het actualiseren van het personeelshandboek en intranet.
- Je draagt bij aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega’s die direct of indirect betrokken zijn bij ARR.
- Je werkt beleidsstukken en voorstellen uit voor het MT.
- Je stelt managementrapportages op voor de directeur ARR.
Over jou
Je bent een ervaren HR-professional die stevig adviseert op tactisch en strategisch niveau. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. Je bent proactief, analytisch en schakelt effectief met diverse stakeholders. Je werkt beleidsmatig sterk en weet complexe zaken helder op papier te zetten. Je bent samenwerkingsgericht en weet collega’s inhoudelijk te verbinden en te versterken.
Eisen
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR.
- Ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
- Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
- Zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren.
- Proactief, analytisch en goed in schakelen met andere collega’s.
Wensen
- Bij voorkeur een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management.
- Ervaring binnen de zorgsector.
- Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
- Ervaring met AFAS.
HR Businesspartner Ambulance in Rotterdam werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner Ambulance in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij All About Work. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner Ambulance in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij All About Work aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor All About Work!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij All About Work. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software All About Work gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij All About Work. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
