In één oogopslag
- Taken: Breng structuur aan in HR-processen en ondersteun het team bij verbeteringen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in ontwikkeling met focus op HR-professionalisering.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele groei en een impactvolle rol binnen het HR-team.
- Overige informatie: Een uitdagende functie met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van HR en maak echt verschil.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR-rollen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Je speelt een sleutelrol in de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen een organisatie in ontwikkeling. Jij brengt structuur aan, zorgt voor afstemming en prioritering en houdt grip op de lopende werkzaamheden binnen het HR-team. Met jouw expertise signaleer je knelpunten en kansen en vertaal je deze naar concrete voorstellen voor verbetering. Je bent een stevige gesprekspartner en ondersteunt het team bij het realiseren van resultaten en verdere professionalisering.
Wat ga je doen:
- Je vervult de rol van kwartiermaker M&O gedurende de overbruggingsperiode tot de invulling van de functie van teammanager M&O.
- Je draagt bij aan de continuïteit van de HR-dienstverlening door structuur aan te brengen in de werkzaamheden binnen het HR-team.
- Je zorgt voor afstemming, prioritering en coördinatie van de lopende werkzaamheden.
- Je signaleert knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen en doet voorstellen voor een effectieve inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.
- Je faciliteert en ondersteunt het team bij het realiseren van de afgesproken resultaten.
- Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en ondersteunt collega’s met vakinhoudelijke kennis en advies.
- Je levert input ten behoeve van de gesprekscyclus en de verdere ontwikkeling van de HR-functie.
- Je adviseert over organisatiebrede en domeinoverstijgende vraagstukken en treedt op als gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau.
- Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling, besluitvorming en de verdere professionalisering van de organisatie.
- Je neemt deel aan relevante management- en afstemmingsoverleggen binnen het domein.
- Je adviseert over de HR-consequenties van de organisatieontwikkeling en ondersteunt de transitie naar de toekomstige organisatiestructuur.
- Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten, activiteiten en implementatievoorstellen.
- Je zorgt voor samenhang, prioritering en een realistische planning van verschillende initiatieven.
- Je bent inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe HR-vraagstukken en beleidsontwikkelingen.
- Je werkt aan thema’s zoals medewerkerstevredenheidsonderzoek, strategische personeelsplanning, optimalisatie van HR-processen, arbeidsmarktpositionering, instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Je vervult binnen lopende en nieuw op te starten projecten een initiërende, coördinerende en adviserende rol.
- Je stelt projectvoorstellen op, brengt stakeholders bijeen en bewaakt de samenhang tussen projecten.
- Je adviseert over voortgang, planning en te behalen resultaten.
- Je begeleidt projecten van initiatief tot implementatie en draagt zorg voor een zorgvuldige overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten.
Eisen:
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Je bent per uiterlijk 16 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 27 tot 32 uur per week.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion.
Wensen:
- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, senior HR-adviseur, HR-coördinator, programmamanager HR of HR-projectleider binnen een gemeente met 600+ medewerkers.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen.
- Minimaal 5 aantoonbaar afgeronde cursussen/opleidingen op het gebied van HRM.
Competenties:
- Hands-on mentaliteit.
- Communicatief sterk.
- Proactieve houding.
- Denk in termen van oplossingen en niet in problemen.
- Teamspeler.
Kwartiermaker HR in Pijnacker werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker HR in Pijnacker kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals All About Work die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij All About Work. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van All About Work!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker HR in Pijnacker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij All About Work moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij All About Work.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van All About Work
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van All About Work. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
