In één oogopslag
- Taken: Leid een team en geef richting aan belangrijke HR-veranderingen binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op HR-transformatie en teamontwikkeling.
- Voordelen: Snelle sollicitatieverwerking, pensioenopbouw en goede begeleiding.
- Overige informatie: Werken op locatie in Haarlem met mogelijkheden voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door structuur en samenwerking te bevorderen in een veranderende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor niveau en 3 jaar leidinggevende ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Over de functie ft 33330 Je geeft richting aan een belangrijke veranderopgave binnen P&O en helpt de nieuwe organisatiestructuur verder vorm te geven.
Daarbij breng je structuur, rust, richting en samenhang in het team.
Je werkt nauw samen met management en stakeholders om P&O steviger te positioneren binnen de organisatie.
Ook zorg je voor een betrouwbare, voorspelbare en toekomstbestendige dienstverlening.
Wat ga je doen
Je adviseert over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
Je geeft leiding aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
Je draagt verantwoordelijkheid voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
Je versterkt samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
Je versterkt de verbinding tussen P&O en het management.
Je richt rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder in en verduidelijkt deze.
Je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
Je verbindt beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar.
Je voert tactische regie op AFAS en draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.
Eisen
Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
Je hebt aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
Wensen
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
Je bent bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.
Competenties
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Je laat verbindend leiderschap zien.
Je bent resultaatgericht.
Je bent besluitvaardig.
Je toont veranderkracht.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit.
Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken
Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
CAO van de opdrachtgever is van toepassing. ft 33330 Wat bieden wij vanuit All About Work
Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling. Je bouwt pensioen op via Sti PP. Goede begeleiding vanuit All About Work.
#J-18808-Ljbffr
Interim Teamleider P&O en Veranderleider werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teamleider P&O en Veranderleider kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij All About Work die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij All About Work kan solliciteren voor de functie van Interim Teamleider P&O en Veranderleider! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Teamleider P&O en Veranderleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat All About Work drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij All About Work.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe All About Work medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
