In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Dynamische gemeentelijke organisatie met focus op samenwerking.
- Voordelen: Snelle sollicitatieprocedure, pensioenopbouw en goede begeleiding.
- Overige informatie: Kans op verlenging en werken in een stimulerende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een complexe omgeving en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en hbo diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Je bent een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol adviseer je over complexe personele thema’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Je werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen een dynamische gemeentelijke omgeving. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen advies, beleid en uitvoering en lever je een zichtbare bijdrage aan organisatieontwikkeling.
Wat ga je doen:
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je adviseert leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
- Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
- Je signaleert trends, risico’s en knelpunten binnen teams en afdelingen en adviseert hierover.
- Je begeleidt organisatie- en teamontwikkelingen.
- Je stemt af met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.
- Je draagt bij aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
- Je monitort HR-data en adviseert over benodigde interventies.
- Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving.
Eisen:
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of een vergelijkbare functie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
Wensen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.
Competenties:
- Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden.
- Je hebt overtuigingskracht en tact.
- Je bent analytisch sterk.
- Je bent resultaatgericht.
- Je bent proactief en zelfstandig.
- Je bent verbindend en samenwerkingsgericht.
- Je bent communicatief vaardig op alle organisatieniveaus.
- Je bent in staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie.
HR Business Partner werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij All About Work. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij All About Work aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor All About Work!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij All About Work. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software All About Work gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij All About Work. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
