In één oogopslag
- Taken: Leid de optimalisatie van AFAS en versterk de HR-dienstverlening.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op HR-innovatie.
- Voordelen: Flexibele uren, pensioenopbouw en snelle sollicitatieprocedure.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en teams te coachen.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met AFAS en projectleiding in HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Je geeft richting aan de verdere optimalisatie van AFAS en versterkt daarmee de HR-dienstverlening binnen de organisatie. Je zorgt voor meer eigenaarschap, heldere prioriteiten en een stevige borging van processen, rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij verbind je HR, functioneel beheer, Informatievoorziening en de Product Owner AFAS op een praktische en resultaatgerichte manier. Ook bouw je mee aan een professioneel HR Key User-team dat zelfstandig kan opereren en continu kan verbeteren.
Wat ga je doen:
- Je voert regie op de verdere doorontwikkeling van AFAS HR en payroll.
- Je richt een werkwijze in voor analyse, beheer, ontwikkeling en besluitvorming.
- Je bewaakt de samenhang tussen HR-processen, financiële processen en systemen.
- Je coördineert de samenwerking met andere teams waar nodig.
- Je zorgt voor een gedragen roadmap voor de verdere ontwikkeling van AFAS HR en payroll.
- Je ontwikkelt het HR Key User-team naar een hoger niveau.
- Je definieert rollen, verantwoordelijkheden en taakverdeling.
- Je ontwikkelt werkwijzen voor wijzigingsbeheer, testen, gebruikersondersteuning en kennisdeling.
- Je coacht en begeleidt HR key users in hun rol.
- Je versterkt kennis, eigenaarschap en zelfredzaamheid binnen de HR-organisatie.
- Je borgt de continuïteit van het team binnen de lijnorganisatie.
- Je analyseert alle openstaande verbeter-, wijzigings- en ontwikkelverzoeken.
- Je brengt structuur aan in de bestaande ontwikkelportefeuille.
- Je stelt een gedragen prioriteringsmethodiek op.
- Je realiseert quick wins en helpt achterstanden terug te dringen.
- Je richt besluitvorming en overlegstructuren in.
- Je ontwikkelt een roadmap voor de resterende ontwikkelopgaven.
- Je zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelverzoeken structureel worden beoordeeld en gepland.
- Je ondersteunt HR-medewerkers bij de verdere adoptie van AFAS.
- Je bevordert kennisdeling en samenwerking tussen betrokken stakeholders.
- Je zorgt voor heldere communicatie over wijzigingen en ontwikkelingen.
- Je draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren binnen HR.
- Je versterkt de samenwerking tussen HR, functioneel beheer, Informatievoorziening en Product Owner AFAS.
Eisen:
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO-bachelorniveau.
- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profit organisatie.
Wensen:
- Ruime werkervaring met AFAS binnen complexe en/of (semi)overheidsorganisaties.
- Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van HR-systemen na implementatie.
- Werkervaring met het opzetten en ontwikkelen van key user-netwerken of gebruikersorganisaties.
- Werkervaring met HR-processen en digitale HR-dienstverlening.
- Werkervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
- Vaardigheid om zowel strategisch richting te geven als pragmatisch resultaten te realiseren.
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang.
- Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users.
- Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
- Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers.
- Persoonlijke motivatie waarin je beschrijft hoe je eigenaarschap, adoptie en duurzame borging van HR-systemen realiseert.
Competenties:
- Verbindend leiderschap.
- Organisatiesensitiviteit.
- Sterk in stakeholdermanagement.
- Sterk in het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
- Resultaatgericht.
- Veranderkracht.
- Sterk analytisch vermogen.
- Goede oordeelsvorming.
- Goed organiseren en prioriteren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Goed samenwerken.
- Initiatief en eigenaarschap tonen.
Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken:
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- All About Work hanteert geen relatie- en concurrentiebeding.
- Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp.
- Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
- CAO van de opdrachtgever is van toepassing.
Projectleider HR-systemen & HR Key User Team in Arnhem werkgever: All About Work
All About Work is een uitstekende werkgever die zich richt op de warmtetransitie in Soesterberg. Met een sterke focus op samenwerking en communicatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame projecten. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-systemen & HR Key User Team in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals All About Work die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij All About Work. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van All About Work!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-systemen & HR Key User Team in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij All About Work moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij All About Work.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij All About Work
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van All About Work
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van All About Work. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
