In één oogopslag
- Taken: Leid een divers team en ontwikkel een sterke arbeidsmarktstrategie.
- Bedrijf: AIVD, dé organisatie voor nationale veiligheid en democratische bescherming.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vinden en behouden van talent voor Nederland.
- Kwalificaties: Academisch niveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR-leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij een cruciale rol spelen in hoe wij getalenteerde collega’s vinden en behouden? Bij de AIVD bouwen we aan een sterke arbeidsmarktstrategie en het behoud van onze medewerkers. Als teamhoofd heb je twee belangrijke rollen: je bent lid van het HR Management Team en je bent het teamhoofd van deze afdeling. Dit vraagt om een goede balans tussen het strategische belang van het MT en de focus op je eigen team. Je bent een echte aanpakker die niet alleen naar de resultaten kijkt, maar ook altijd de mens achter de functie ziet. Je bent een verbinder die kritische vragen durft te stellen, de praktijk niet uit de weg gaat en een stevige dosis energie meebrengt naar een omgeving die constant in beweging is.
Jouw Team: Professioneel én kleurrijk. Als Teamhoofd krijg je de leiding over een divers en kleurrijk team van onder andere Arbeidscommunicatie-adviseurs, Wervingsadviseurs en Administratief medewerkers. We zijn een hecht team dat hard werkt om onze doelstellingen te halen en dat doen we met een grote dosis gezelligheid. De grote diversiteit en informele verbinding vormt de basis voor onze professionele prestaties.
Jouw opgave: Als lid van het managementteam van HR heb je een belangrijke opdracht: het professionaliseren van de advisering en dienstverlening van je eigen team en de bredere HR-unit (circa 100 medewerkers). Hierbij stuur je een dynamische groep van circa 30 VTE medewerkers aan, verdeeld in 50% VTE vast en 50% VTE tijdelijk. Een andere relevante opgave is het ontwikkelen en uitvoeren van onze arbeidsmarktstrategie. Tot slot werk je aan de doorontwikkeling van ons wervingssysteem en managementinformatie hieruit.
Verbinding & Netwerk: Je bent een verbinder en een netwerker. Je werkt nauw samen met collega’s binnen je unit en de Directie Bedrijfsvoering. Daarnaast heb je te maken met ons moederdepartement, de MIVD en onze ketenpartner OenP Rijk. Een bestaand netwerk binnen deze organisaties is een voordeel, maar het is voor jou essentieel om dit netwerk actief uit te breiden en te versterken.
Dit bieden we nog meer: Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij: Je bent een strategische denker met een scherp oog voor de details. Je bent niet bang om buiten de gebaande paden te denken en bezit het lef om beslissingen te nemen, maar je doet dit altijd met een gezonde dosis humor. Verder beschik je over: academisch (WO) werk- en denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HR en bedrijfsvoering; minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR-professionals, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie; werkervaring binnen het Rijk is een pré.
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie: HR is verantwoordelijk voor de realisatie van een eenduidige visie en beleid op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Team In-, door- & uitstroom (IDU) houdt zich bezig met loopbaan- en wervingsvragen. Bij de AIVD werken horen moderne medewerkers die zelf de regie nemen over hun loopbaan. IDU ondersteunt daarbij.
Over Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst: De AIVD beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen. Als je bij de AIVD werkt ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. De AIVD heeft zijn eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen.
Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond.
Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom in Zoetermeer werkgever: Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst
De AIVD biedt een unieke werkomgeving waar je jouw vaardigheden in training en assessment kunt inzetten voor de veiligheid van Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, krijg je de kans om te werken met gemotiveerde collega's aan uitdagende en betekenisvolle projecten. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget en diverse studiefaciliteiten, die bijdragen aan een flexibele en ondersteunende werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst kan solliciteren voor de functie van Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
