In één oogopslag
- Taken: Coach en leid een betrokken team in het speciaal onderwijs.
- Bedrijf: Alexander Roozendaalschool van VierTaal in Amsterdam.
- Voordelen: Salaris volgens CAO PO, flexibele uren en een tijdelijke aanstelling tot 2027.
- Overige informatie: Werken in een taalrijke leeromgeving met volop kansen voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van leerlingen met TOS en slechthorendheid.
- Kwalificaties: Ervaring in het onderwijs en sterke coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Alexander Roozendaalschool van Vier Taal in Amsterdam zoekt per direct een verbindende Teamleider (0,6 – 0,8 fte) ter vervanging wegens ziekte.
Je geeft coachend leiding aan een betrokken team en bent medeverantwoordelijk voor de dagelijkse koers van de locatie Jan Sluijterstraat.
De positie betreft een tijdelijke aanstelling tot zomervakantie 2027, met salarisschaal CAO PO en 24-32 uur per week.
Werken in een taalrijke leeromgeving met aandacht voor TOS en slechthorendheid staat centraal.
#J-18808-Ljbffr
Coachende Teamleider Speciaal Onderwijs (0,6–0,8 fte) in Amsterdam werkgever: Alexander Roozendaalschool JSS
De Alexander Roozendaalschool van VierTaal in Amsterdam biedt een unieke kans voor professionals die zich willen inzetten voor speciaal onderwijs in een ondersteunende en inclusieve omgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en teamcoaching, stimuleert de school een cultuur van samenwerking en groei, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het welzijn van leerlingen met TOS en slechthorendheid. De locatie in Amsterdam zorgt voor een inspirerende werkomgeving, waar diversiteit en betrokkenheid centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Alexander Roozendaalschool JSS
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coachende Teamleider Speciaal Onderwijs (0,6–0,8 fte) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals Alexander Roozendaalschool JSS.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals Alexander Roozendaalschool JSS deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij Alexander Roozendaalschool JSS
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van Alexander Roozendaalschool JSS. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coachende Teamleider Speciaal Onderwijs (0,6–0,8 fte) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij Alexander Roozendaalschool JSS, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die Alexander Roozendaalschool JSS zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij Alexander Roozendaalschool JSS is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alexander Roozendaalschool JSS
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij Alexander Roozendaalschool JSS zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij Alexander Roozendaalschool JSS.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij Alexander Roozendaalschool JSS kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
