In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en coach flexwerkers op de werkvloer.
- Bedrijf: Alert, een dynamisch bedrijf met een ambitieus team.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei.
- Waarom deze baan: Maak elke dag het verschil voor kandidaten en klanten in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in klantcontact of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Recruiter / Accountmanager ben jij het gezicht van Alert bij onze opdrachtgever.
Je zorgt ervoor dat de werving, begeleiding en inzet van flexwerkers soepel verloopt en bent het vaste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als de klant.
Met jouw betrokkenheid en ondernemende instelling maak je elke dag het verschil!
Functiebeschrijving
Als Recruiter / Accountmanager beheer jij het volledige proces voor één grote opdrachtgever.
Je bent de verbindende factor tussen de kandidaten, de flexwerkers op de vloer en de contactpersonen bij de klant.
- Recruitment & Intake: Je werft actief kandidaten, verwerkt sollicitaties en voert intakegesprekken en rondleidingen op locatie uit;
- Accountmanagement: Je bent het vaste aanspreekpunt voor de opdrachtgever, bespreekt voortgang en adviseert over verbeterpunten;
- Coaching: Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeert als coach en aanspreekpunt voor alle actieve flexwerkers;
- HR-Administratie: Je stelt overeenkomsten op, verwerkt uren, verlof en ziekte, en zorgt voor tijdige rapportages;
- Strategie: Elk kwartaal voer je samen met de accountmanager een strategisch overleg met de opdrachtgever om doelstellingen te evalueren en bij te sturen.
Wil jij namens Alert het verschil maken? Solliciteer dan direct!
Functie-eisen
Voor deze veelzijdige rol zoeken we een professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent het visitekaartje van Alert en denkt op strategisch niveau mee met de klant.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Je spreekt en schrijft zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend;
- Je hebt ervaring in een omgeving waar klantcontact, sales of arbeidsbemiddeling centraal staan.
Denk hierbij aan een achtergrond in de (binnendienst) sales, accountmanagement of een commercieel-administratieve functie;
- Je bent administratief sterk; je begrijpt dat een vlekkeloze administratie (contracten, uren, rapportages) de basis is van een tevreden klant;
- Je bent commercieel ingesteld, oplossingsgericht en beschikt over een flinke portie lef;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B, aangezien je veel op pad bent naar de verschillende locaties.
- Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,00 en € 3.400,00, afhankelijk van jouw ervaring;
- Naast je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en bouw je pensioen op;
- Een fulltime dienstverband (40 uur per week);
- Een aantrekkelijke bonusregeling bij het behalen van je targets;
- Een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieus, dynamisch team;
- Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei;
- Een vaste standplaats met een breed werkgebied: 2 tot 3 dagen per week werk je vanuit Bleiswijk, met daarnaast locaties in Breda, Zwolle, Nuth en later dit jaar Amsterdam.
Recruiter / Accountmanager | Bonusregeling in Bleiswijk werkgever: Alert HR
Als Productiemedewerker Metaal bij onze toonaangevende producent van hoogwaardige warmtewisselaars in Maastricht, word je onderdeel van een professioneel en betrokken team waar vakmanschap en kwaliteit centraal staan. Je krijgt de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een uitdagende functie met een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden, terwijl je samenwerkt in een hechte werksfeer die gericht is op samenwerking en precisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter / Accountmanager | Bonusregeling in Bleiswijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Alert HR als je een rol van Recruiter / Accountmanager | Bonusregeling wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Alert HR waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter / Accountmanager | Bonusregeling bij Alert HR. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter / Accountmanager | Bonusregeling in Bleiswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Alert HR zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Alert HR
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Alert HR
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Alert HR goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Alert HR, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
