Over ons
Echte ALDI medewerkers die dagelijks onderdeel zijn van kleine, simpele momenten die ertoe doen, momenten die het werk betekenis geven. Die voor iedereen anders zijn. Wat je doet als
Werken als Recruiter/Talent Sourcer bij ALDI, betekent dat je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan dat wat ALDI zo sterk maakt, namelijk de MEDEWERKER. In deze functie pak je van A tot Z een vacature op en zorg je voor een kwalitatieve invulling. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor: het adviseren van hiringmanagers over de W&S strategie het formuleren van originele en creatieve (pakkende) wervingsteksten het formuleren van originele en creatieve Linkedin berichten het vullen van ons ATS systeem met de juiste vacature informatie en het bijhouden van kandidaat informatie en status van de sollicitatie het opzetten van projecten in Linkedin Recruiter en actief sourcen naar kandidaten ondersteunen bij regionale wervingsbehoefte Waar het uiteindelijk op neerkomt is dat wij onze vacatures zoveel mogelijk zelf willen invullen en de sollicitant een goede 'candidate journey' willen geven. Ook kandidaten die niet verder komen in een procedure willen wij graag behouden als 'fan van voordeel' Wanneer past deze baan bij jou
Werken bij ALDI betekent uitgedaagd worden om het maximale uit ALDI, je team en jezelf te halen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en er is ruimte voor ontwikkeling. Bij ALDI passen dan ook mensen die van aanpakken weten. Daarnaast herken jij jezelf in onderstaande punten: Je hebt hbo werk- en denkniveau Je hebt kennis van recruitment en systemen je krijgt energie van een organisatie promoten bij kandidaten en de juiste match maken Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Ontdek jouw voordelen
Om het beste uit jou te halen en te zorgen dat jij je meer ontwikkelt dan je denkt, bespreken we regelmatig jouw talenten en competenties die voor de functie Recruiter/Talent Sourcer belangrijk zijn. Zo weet je concreet hoe je richting kan geven aan jouw toekomst. Daarbij horen de competenties. Living Discount Omgaan met verandering Samenwerking versterken Verantwoordelijkheid nemen. Een goed salaris inclusief vakantiegeld 24 vakantiedagen en ADV/ RVU uren Thuiswerkmogelijkheden Professionele & persoonlijke ontwikkeling Durf te kiezen voor een avontuur bij ALDI en laat je verrassen. * Een e-assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook voert ALDI een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) uit, of vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen bij indiensttreding.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/Talent Sourcer in Culemborg werkgever: Aldi
Bij ALDI in Alphen aan den Rijn bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en verantwoordelijkheid centraal staan. Als Assistent Filiaalmanager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen binnen een gezellig team, met aantrekkelijke salarissen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het leveren van kwaliteit, waardoor je elke dag met plezier naar je werk komt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter/Talent Sourcer in Culemborg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aldi die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aldi kan solliciteren voor de functie van Recruiter/Talent Sourcer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aldi drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aldi
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aldi.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aldi medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
