In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een nauwkeurige salaris- en personeelsadministratie bij ALDI.
- Bedrijf: ALDI, een toonaangevende supermarktketen met een focus op eenvoud en kwaliteit.
- Voordelen: Korting op producten, ontwikkelingsmogelijkheden en een verantwoordelijke rol.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen met correcte salaris- en personeelsgegevens.
- Kwalificaties: Mbo 4 niveau en 1-3 jaar ervaring in HR of payroll.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Werken als Medewerker HR & Payroll bij ALDI, betekent dat je ervoor zorgt dat onze salaris- en personeelsadministratie tot in de puntjes klopt. Je verwerkt en controleert gegevens rondom salarissen, verzuim en personeelsmutaties, en zorgt ervoor dat alle betalingen en aangiften tijdig en juist plaatsvinden. Je ondersteunt bij diverse HR-processen en stelt rapportages op voor collega’s en externe instanties. Dankzij jouw oog voor detail en nauwkeurigheid kunnen medewerkers rekenen op een correcte en betrouwbare administratie.
Verantwoordelijkheden
- Het beheren en actueel houden van salaris- en personeelsgegevens
- Het verzamelen, controleren en verwerken van uren-, verlof- en ziektegegevens
- Het voorbereiden van de salarisverwerking en het uitvoeren van correcties
- Het opstellen en controleren van aangiften richting o.a. Belastingdienst, UWV en pensioenfondsen
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over salaris, verzuim of regelingen
- Het opstellen van rapportages, werkgeversverklaringen en arbeidscontracten
- Het bijhouden van (digitale) personeels- en verzuimdossiers
Geschiktheid / Vaardigheden
- Je hebt minimaal Mbo 4 werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
- Bij voorkeur een afgeronde PDL-opleiding
- Je hebt kennis van Microsoft Office en AFAS is een pré
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
Waarom ALDI
Om het beste uit jou te halen en te zorgen dat jij je verder ontwikkelt, bespreken we regelmatig jouw talenten en competenties die voor de functie Medewerker HR & Payroll belangrijk zijn. Zo weet je concreet hoe je richting kan geven aan jouw toekomst.
Voordelen / Rewards
- Living Discount
- Verantwoordelijkheid nemen
- Omgaan met verandering
- Samenwerking versterken
Over Ons
Echte ALDI medewerkers die dagelijks onderdeel zijn van kleine, simpele momenten die ertoe doen, momenten die het werk betekenis geven. Die voor iedereen anders zijn.
Medewerker HR & Payroll werkgever: Aldi Nord
Bij euregio Personaldienstleistungen GmbH staat de mens centraal. Wij bieden een veilige, onbepaalde fulltime werkplek met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals bovenwettelijke beloning, vakantiegeld en een collegiale werksfeer. Met diverse ontwikkelingsmogelijkheden en een team dat elkaar ondersteunt, is dit de ideale plek voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de productie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR & Payroll kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aldi Nord die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aldi Nord kan solliciteren voor de functie van Medewerker HR & Payroll! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR & Payroll te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aldi Nord drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aldi Nord
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aldi Nord.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aldi Nord medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
