In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en draag bij aan organisatieontwikkeling en HR-projecten.
- Bedrijf: Result Laboratorium, een innovatief klinisch chemisch laboratorium in Zuidwest-Nederland.
- Voordelen: Impactvolle rol, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en hybride werken.
- Overige informatie: Dynamisch team met veel mogelijkheden voor groei en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en bouw mee aan de HR-visie van morgen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 6 jaar ervaring in adviserende HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 5600 - 6840 € per maand.
HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen
Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben?
Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en speel je graag een stevige rol in zowel teamontwikkeling als bredere organisatieontwikkeling?
En wil je impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie?
Dan hebben wij dé functie voor jou!
- HR Business Partner
- 32 uur per week – Zevenbergen & hybride werken
- Jouw werkomgeving
Result Laboratorium is hét klinisch chemisch laboratorium van Zuidwest-Nederland en Noord-Brabant, met zo'n 550 medewerkers.
We bieden hoogwaardige diagnostiek – 24/7 – vanuit meerdere locaties: het Albert Schweitzer Ziekenhuis, Beatrix ziekenhuis, Amphia Ziekenhuis en ons centrale laboratorium in Zevenbergen.
Vanuit ons hub-and-spoke-model zijn we een betrouwbare partner voor huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners.
- Meer weten over onze organisatie? Kijk op
- De afdeling HRM
Vanwege het vertrek van onze huidige HR business Partner is deze vacature ontstaan.
Je komt terecht in een ambitieus team dat bestaat uit twee HR Business Partners (waaronder jij), een Opleidingsadviseur, een HR Projectleider, twee HR Medewerkers en de Manager HRM.
De organisatie is volop in ontwikkeling en daarmee ook onze afdeling HR.
De komende jaren staan in het teken van professionalisering zoals het vormgeven van strategisch beleid, organisatie brede HR-projecten en het opzetten van structuur in werkprocessen.
Jouw rol wordt daarin cruciaal.
Jouw rol als HR Business Partner
In deze rol adviseer je proactief onze leidinggevenden en draag je bij aan de ontwikkeling van organisatie brede HR-thema’s en projecten.
Als HR Business Partner denk je actief mee over afdelings- en teamontwikkeling en ondersteun en coach je onze afdelingshoofden.
In onze organisatie spelen op dit moment thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuur- en leiderschapsprogramma's.
Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders en zorgt voor verbinding, draagvlak en resultaat.
Je standplaats is Zevenbergen, maar je bent met enige regelmaat aanwezig op onze andere locaties in Dordrecht, Gorinchem en Breda.
Wat ga je concreet doen?
- Je adviseert over en draagt bij aan HR-beleidsthema’s vanuit het HR-jaarplan.
- Je geeft organisatieadvies aan management en teams en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
- Je schrijft heldere, implementeerbare adviezen en zorgt voor uitvoering en borging.
- Je vertaalt strategische doelen naar werkbare acties op afdelings- en teamniveau en ondersteunt de lijn bij bewaking van de voortgang en deadlines.
- Je ondersteunt het management van de toegewezen organisatieonderdelen.
Je bent medeverantwoordelijk voor werving & selectie en zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Samen met je collega HR Business Partner spar je over organisatieontwikkelingen en trek je samen op om zo onze HR-dienstverlening te optimaliseren.
- Je betrekt interne stakeholders actief bij plannen en zorgt voor gedragen oplossingen.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Je hebt minimaal 6 jaar ervaring in een stevige adviserende HR-rol op tactisch niveau.
In deze rol krijg je veel te maken met het thema leiderschap, dus ervaring in een leidinggevende rol is een pré.
- Je combineert strategisch en analytisch inzicht met de energie van een echte bouwer die mensen meeneemt in vernieuwing.
- Ervaring binnen de zorgsector is een pré, maar geen vereiste.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige, inhoudelijke functie met veel impact.
- Een enthousiast en professioneel team in een dynamische organisatie.
- Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Salaris maximaal FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (max. € 6.220,- o. b. v. 36 uur).
- 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
- Ongeveer 5,5 weken verlof per jaar.
- Mogelijkheid tot deels thuiswerken.
- In eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
Enthousiast geworden?
Voor inhoudelijke of procedurele vragen kun je contact opnemen met Tjeerd Talen, Manager HRM, via telefoonnummer 06 -
- Solliciteer uiterlijk op
- 16 november 2026
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR Business Partner Result Laboratorium in Dordrecht werkgever: Albert Schweitzer ziekenhuis
Result Laboratorium biedt een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan waardevol medisch onderzoek in de regio Zuidwest-Nederland. Met een focus op kwaliteit en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich inzet voor uitstekende patiëntenzorg. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en flexibele werktijden, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Albert Schweitzer ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Result Laboratorium in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Albert Schweitzer ziekenhuis.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Albert Schweitzer ziekenhuis.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Albert Schweitzer ziekenhuis te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Result Laboratorium in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Albert Schweitzer ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Albert Schweitzer ziekenhuis kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Albert Schweitzer ziekenhuis. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Albert Schweitzer ziekenhuis. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Albert Schweitzer ziekenhuis
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
