Part-time HR Consultant – Strategisch & Klantgericht

Je krijgt energie van afwisseling, schakelt moeiteloos tussen operationeel en strategisch HR en vindt het leuk om écht impact te maken bij verschillende organisaties. Voor een groeiende en ambitieuze HR-dienstverlener zoeken wij een HR Consultant die het verschil maakt bij uiteenlopende opdrachtgevers in het MKB en de kinderopvang.

Onze opdrachtgever is Alan & Luca B.V., een inspirerende adviesorganisatie met een sterke focus op Finance, Tax, HR en Legal. Vanuit het moderne kantoor in Zoetermeer ondersteunen zij een breed scala aan klanten: van kinderopvangorganisaties tot politieke partijen en communicatiebureaus binnen het MKB. Sinds 2025 maken zij onderdeel uit van Zedra, wat hun internationale oriëntatie verder heeft versterkt. Tegelijkertijd behouden zij hun eigen cultuur: persoonlijk, energiek en inhoudelijk sterk.

Binnen het HR-team (dat bestaat uit twee HR consultants, een interne HR professional en nauwe samenwerking met Finance, Tax, Payroll en Legal) wordt gewerkt aan uiteenlopende HR-vraagstukken: van contracten en werving & selectie tot functiewaardering en strategisch HR-beleid. De ambitie? Hun herijkte HR- en organisatieaanbod verder uitbouwen richting 2028.

Als HR Consultant ben je zowel adviseur als uitvoerder. Je vervult (deels) een parttime HR-adviesrol bij één of meerdere opdrachtgevers en werkt daarnaast aan uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je bent gemiddeld 20–25% van je tijd bij klanten op locatie, maar dit kan per opdracht variëren – soms zelfs volledig. Voor klantbezoeken is een leaseauto beschikbaar.

Je schakelt moeiteloos tussen operationele HR-servicedeskvragen en strategische adviestrajecten. Vaak loopt er naast je dagelijkse werkzaamheden één langere interim-opdracht waarin je tijdelijk een stevige HR-rol vervult bij een opdrachtgever.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het uitvoeren van HR- en organisatieadviesprojecten op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Het beantwoorden van HR-servicedeskvragen als extern HR-adviseur voor diverse organisaties;
• Het ondersteunen bij recruitmentvraagstukken en invullen van vacatures;
• Het onderhouden en uitbouwen van langdurige klantrelaties;
• Het verzorgen van workshops en kennissessies;
• Het optimaliseren van interne HR-processen en het doorontwikkelen van dienstverlening;
• Het voeren van kennismakingsgesprekken met potentiële opdrachtgevers en opstellen van samenwerkingsvoorstellen;
• Het uitvoeren van een parttime HR-adviesrol bij één of meerdere vaste opdrachtgevers.

Voor deze veelzijdige rol zoeken wij een zelfstandige HR professional die vraagstukken vanuit een breder referentiekader kan oppakken en eigenaarschap toont in klantrelaties.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar allround ervaring als operationeel en tactisch HR specialist, bij voorkeur binnen het MKB of de kinderopvang;
• Een afgeronde HBO-bachelor opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Beschikbaarheid voor 28–36 uur per week (vier of vijf dagen);
• Een rijbewijs (in verband met klantbezoeken);
• Actuele kennis van arbeidswet- en regelgeving;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om snel tot passende oplossingen te komen;
• Goede schriftelijke vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleid en adviezen;
• Ervaring met recruitment en het invullen van vacatures;
• Flexibiliteit en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende organisaties en niveaus;
• Een goede beheersing van de Engelse taal of de bereidheid deze verder te ontwikkelen.

Je komt terecht in een betrokken en informeel team waar ruimte is voor ondernemerschap, initiatief en persoonlijke groei. Er wordt actief geïnvesteerd in ontwikkeling en er is een duidelijke strategische koers richting 2028. Doorgroeien naar een senior rol behoort tot de mogelijkheden.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.484,75 en € 5.487,27 op basis van 40 uur (schaal I);
• 8,3% vakantiegeld;
• Een collectieve pensioenregeling via Zwitserleven waarvan 50% van de premie wordt betaald door de werkgever;
• Een individueel keuzebudget met flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden van 20% van het bruto jaarsalaris;
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding (van minimaal €750);
• Laptop en telefoon in bruikleen;
• Een opleidingsbudget afgestemd op jouw persoonlijke ambities;
• De intentie tot een langdurige samenwerking, startend met een jaarcontract.