In één oogopslag
- Taken: Leid meerdere locaties en zorg voor een inspirerende omgeving voor kinderen en medewerkers.
- Bedrijf: Stichting Kindercentra Gorinchem, de grootste kinderopvangorganisatie in Gorinchem.
- Voordelen: Familiaire werkomgeving, ruimte voor eigen ideeën en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van kinderen en medewerkers in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 34650 - 42350 € per jaar.
Samen Kunnen Groeien, daar staan wij voor! Dat doen wij met TROTS: Thuis voelen, Rijke leeromgeving, Ontdekken en ontwikkelen, Talentontwikkeling en Samen. Dit zijn onze kernwaarden die ons verbinden en ons kompas zijn. Kom je met trots bijdragen aan onze Groei? Van onze dienstverlening, organisatie, teams en medewerkers? We hebben ruimte voor een ervaren, warme en daadkrachtige professional als Clustermanager.
Je geeft met plezier integraal leiding aan meerdere locaties (BSO of KDV en POV) en zorgt dat medewerkers kunnen floreren. Wat ga je doen?
- Inspirerende motivator en sterke verbinder voor de teams, intern en extern.
- Leiding aan een team van ongeveer 30-40 medewerkers verdeeld over meerdere locaties; zorg voor vloeiende werkprocessen en afstemming op het brede organisatiebelang.
- Coördineren van HR-beleid (talentontwikkeling, werkgeluk, in- en uitstroom, verzuimbegeleiding) en dagelijks locatiemanagement; samenwerken met een Locatiecoördinator en een Pedagogisch Coach.
- Centraal georganiseerde personeelsplanning met tactische, signalerende en rapporterende rol naar het strategisch MT, HR en collega-Clustermanagers.
- Zorgen dat ouders weten dat SKG dé plek is waar kinderen zich kunnen ontwikkelen en welkom voelen; ondersteunen van de Manager Kinderopvang bij jaarplannen en budgetten; voldoen aan wet- en regelgeving.
- Actieve rol in teamvorming, ontwikkeling van een Talentontwikkelingsprogramma en uitvoering van organisatiebrede ontwikkeltrajecten rondom cultuur, leiderschap, gedrag en klantbeleving.
Verantwoordelijkheden op organisatieniveau:
- Zorgen voor integraal functioneren van de werkprocessen op de locaties.
- Ondersteunen van de locatiemanagers en zorgen voor een eenduidige basis van uitvoering en samenwerking over alle locaties.
- Rapporteren en meedenken op tactisch en strategisch niveau met MT, HR en collega-Clustermanagers.
Wij SKG staat voor Samen Kunnen Groeien en is de grootste kinderopvangorganisatie in Gorinchem. We bestaan 56 jaar en werken vanuit 28 locaties met circa 200 collega’s. Onze cultuur is informeel, betrokken en professioneel, met een sterk familie- en teamgevoel, samenwerking, ‘gewoon doen’ en vernieuwing.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een warme, informele en familiaire werkomgeving met samenwerking centraal.
- Ruimte voor eigen ideeën, initiatieven en professionele ontwikkeling.
- Impact binnen een groeiende, financieel gezonde organisatie.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang (pensioenregeling, 8% vakantiegeld, 8% eindejaarsuitkering, 210 verlofuren op fulltime basis, vitaliteits- en reiskostenregeling).
- De functie is ingeschaald in schaal 10.
- Mogelijkheid tot gedeeltelijk hybride werken.
- Een team waarin plezier, nieuwsgierigheid en ondernemerschap voelbaar zijn.
Kom jij met ons werken? Stuur zo spoedig mogelijk jouw CV en een motivatie/introductiefilmpje. Solliciteer via sollicitatie.extern@alanluca.nl of via de knop “Solliciteren”. Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Bij afwezigheid zijn wij flexibel gepland. *Tip: maak een korte introductiepitch (max. 1 minuut) en stuur deze mee. Gebruik bijvoorbeeld WeTransfer indien nodig. Wil je meer weten? Stuur een WhatsApp naar Margit de Lange via 06-174 331 33. Zij belt je terug op een passend moment.
Jij:
- Zorg voor en ontwikkeling van kinderen en medewerkers zitten in jouw DNA.
- Je bent een sterke netwerker en verbinder, organisatorisch, veerkrachtig en zakelijk ingesteld, met de focus op het creëren van een inspirerende en veilige omgeving waarin kinderen en medewerkers samen kunnen groeien.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau (een HBO Bachelor heeft een meerwaarde).
- Visie op leiderschap met coachende en faciliterende vaardigheden; minimaal 3 jaar ervaring als manager van een grote groep medewerkers (min. 20).
- Kennis van kinderopvang en pedagogiek is een pre; bereid dit zo snel mogelijk te ontwikkelen.
- Kennis van organisatorische processen, administratieve processen, groepsdynamische processen en wetgeving; vaardigheid in vertalen van beleid naar operatie.
- Vaardigheid in veranderingsprocessen en het overtuigen van teams in organisatie-, cultuur- en gedragsverandering.
- Communicatief vaardig, respectvol en duidelijk in communicatie.
- Empathie met daadkracht op proces, gedrag en resultaat.
- Enthousiasme, energie, vooruitziende blik, verbinding, stabiliteit, samenwerkingsgerichtheid, pragmatisme, tactisch handelen en praktische daadkracht.
- Waardering voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Clustermanager bij Stichting Kindercentra Gorinchem (28-32 uur) werkgever: ALAN & LUCA
ALAN & LUCA is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van professionals binnen de kinderopvang. Met een focus op samenwerking en heldere communicatie, biedt het bedrijf een veilige en professionele werkomgeving in Ridderkerk, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken. De organisatie stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clustermanager bij Stichting Kindercentra Gorinchem (28-32 uur) kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals ALAN & LUCA.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij ALAN & LUCA door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clustermanager bij Stichting Kindercentra Gorinchem (28-32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij ALAN & LUCA het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij ALAN & LUCA aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ALAN & LUCA
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij ALAN & LUCA.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met ALAN & LUCA.
