Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal in Amstelveen

Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal in Amstelveen

Amstelveen Full Time 51300 - 62700 € / jaar (geschat) Op locatie
Akkodis

In één oogopslag

  • Taken: Ontwerp en bouw veilige ServiceNow-oplossingen voor een AI-gedreven werknemersportaal.
  • Bedrijf: Akkodis, een innovatief bedrijf dat samenwerkt met ABN AMRO.
  • Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en kansen voor professionele groei.
  • Overige informatie: Een kans om te werken met AI en prompt engineering technieken.
  • Waarom deze baan: Werk aan baanbrekende technologieën en maak impact in een dynamische omgeving.
  • Kwalificaties: Ervaring met ServiceNow en Agile/DevOps teams.

Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.

Akkodis is seeking a Medior Service Now Developer to join a crucial project supporting ABN AMRO in Amstelveen.

You will design and build secure Service Now solutions and help evolve the Employee Portal into an AI-first, conversational experience.

You will translate business needs into scalable technical designs, work in an Agile/Dev Ops team, and apply prompt engineering techniques for LLM integrations.

Proficiency in English is required; Dutch is not required.

#J-18808-Ljbffr

Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal in Amstelveen werkgever: Akkodis

Akkodis is een uitstekende werkgever die een stimulerende en hands-on werkomgeving biedt voor Electronics Lab Technicians. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een sterke ondersteuning van een engineering netwerk. Werken bij Akkodis betekent bijdragen aan innovatieve projecten in een high-tech R&D omgeving, met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en een sterke pensioenregeling.

Akkodis

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Akkodis

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal in Amstelveen kunt binnenhalen

✨Verken de Automatisering Gemeenschap

Sluit je aan bij lokale of online communities die zich richten op automatisering en regeltechniek. Neem deel aan discussies en vraag om advies; dit kan je een voorsprong geven bij het vinden van kansen en connecties die leiden tot een functie bij bedrijven zoals Akkodis.

✨Deel je Projecten

Laat zien wat je kunt door je projecten en ervaringen te delen op platforms zoals GitHub of Behance. Dit laat toekomstige werkgevers zien wat je in huis hebt en kan ervoor zorgen dat Akkodis jouw profiel opmerkt.

✨Neem deel aan Netwerkbijeenkomsten

Ga naar netwerkbijeenkomsten of seminars over automatisering en technologie. Deze evenementen zijn ideaal om professionals in het veld te ontmoeten en meer te leren over openstaande vacatures bij bedrijven zoals Akkodis.

✨Bouw een Sterk Online Profiel

Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel indrukwekkend is en relevante projecten, certificaten en ervaringen benadrukt. Dit helpt je op de radar te komen bij recruiters van Akkodis en helpt je om jezelf te onderscheiden in de competitieve markt.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal in Amstelveen te schitteren

ServiceNow
AI-Driven Solutions
Conversational Experience Design
Technical Design
Agile Methodologie
DevOps
Prompt Engineering

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Benadruk je technische vaardigheden:In de automatisering en regeltechniek waardeert men technische vaardigheden enorm. Zorg ervoor dat je CV je ervaring met relevante software, programmeertalen en technologieën benadrukt. Laat ons zien waar je goed in bent!

Voeg projecten of cases toe:Heb je aan interessante automatiseringsprojecten gewerkt? Voeg voorbeelden van succesvol afgeronde projecten of case studies toe in je CV of motivatiebrief. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring kunt toepassen.

Spreek je leergierigheid uit:In een fulltime rol in deze sector is het belangrijk om je bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen aan te tonen. In je motivatiebrief kun je vertellen hoe je je vaardigheden tot nu toe hebt uitgebreid en waarom je deze kans bij Akkodis zo waardevol vindt voor je ontwikkeling.

Organiseer je documenten overzichtelijk:Voor een fulltime functie is het essentieel om je CV en motivatiebrief overzichtelijk en goed gestructureerd te laten zijn. Zorg dat ze makkelijk te lezen zijn, gebruik duidelijk titels en bullets, en houd het professioneel. Maak het ons gemakkelijk om te zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor Medior ServiceNow Developer: AI-Driven Employee Portal bij Akkodis.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Akkodis

✨Ken de nieuwste automatiseringstools

Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in automatiseringstools die binnen jouw vakgebied worden gebruikt. Kun je bijvoorbeeld de voordelen uitleggen van tools zoals UiPath of Automation Anywhere? Dit laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook proactief je kennis bijhoudt.

✨Voorbereiding op technische vragen

Verwacht dat je technische vragen moet beantwoorden die specifiek zijn voor automatisering en regeltechniek. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je situaties moet oplossen of je aanpak moet uitleggen voor het automatiseren van specifieke processen. Zorg ervoor dat je deze concepten goed begrijpt, zodat je helder kunt uitleggen hoe je ze zou toepassen.

✨Je ervaring met projecten delen

Aangezien het een fulltime functie betreft, willen ze weten over je ervaringen in eerdere projecten. Bereid een paar concrete voorbeelden voor waarin je betrokken was bij automatiseringsprojecten, de uitdagingen die je tegenkwam en hoe je die hebt overwonnen. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook echt praktijkervaring hebt.

✨Passie voor efficiëntie

Toon je enthousiasme voor efficiëntie en optimalisatie tijdens het interview. Deel waarom je gepassioneerd bent over automatisering en wat je motiveert in dit vakgebied. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten die misschien meer focussen op de technische aspecten alleen.