In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun vertrouwenspersonen in de jeugdzorg met inhoudelijk beleid en trainingen.
- Bedrijf: Jeugdstem, een organisatie die zich inzet voor kwaliteitsverbetering in de jeugdzorg.
- Voordelen: Uitdagende baan, goede begeleiding, en een salaris tot € 5.410,39 per maand.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de jeugdzorg en ontwikkel jezelf als beleidsmedewerker.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Over ons
De missie van Jeugdstem is dat kinderen en ouders met vertrouwen verder kunnen in de jeugdzorg. Elk verhaal van een kind, jongere of ouder/verzorger is uniek. Elke klacht, vraag of probleem over jeugdzorg vraagt dan ook om een andere oplossing. Dat doen we door het verstrekken van informatie en advies, (klacht)ondersteuning, signalering en voorlichting. Met onze expertise en inzet dragen wij bij aan een voortdurende kwaliteitsverbetering van de jeugdzorg. Vanuit onze onafhankelijke rol welke is vastgelegd in de Jeugdwet zetten we de belangen van de cliënten voorop, luisteren we naar hen en geven we de cliënten een stem.
De functie
De beleidsmedewerker werkt bij de inhoudelijke staf en valt hiërarchisch onder de bestuurder. De beleidsmedewerker adviseert over, ondersteunt bij en behandelt alle inhoudelijke zaken die het vertrouwenswerk raken. Binnen Jeugdstem zijn de werkwijzen en kaders voor het onafhankelijk vertrouwenswerk uitgewerkt in primair procesbeschrijvingen. Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief sterk primair proces en ondersteun je de vertrouwenspersonen bij de uniforme toepassing ervan. Ook initieert je verdere professionalisering van het vak. Je directe collega’s zijn de andere beleidsmedewerkers, de senior juridische beleidsmedewerkers en de jurist. Als onderdeel van de functie neem je deel aan structurele overleggen met het team en met de managers.
Je taken
- Opstellen en actualiseren van primair procesbeschrijvingen en vakinhoudelijk beleid
- Geven en ontwikkelen van vakinhoudelijke trainingen
- Begeleiden van casuïstiekbesprekingen in de regioteams
- Consultaties geweld en eerste lijn complexe casuïstiek Primair Proces
- Vakinhoudelijk adviseren van de vertrouwenspersonen bij de helpdesk
- Vakinhoudelijk adviseren van de managers
- Portefeuillehouder van beleidsinhoudelijke thema’s
- Diepgaande belangstelling voor het vakmanschap van het vertrouwenswerk.
De ambitie en capaciteit om je te ontwikkelen tot een stevige en autonome beleidsmedewerker. De vaardigheid om beleid over te brengen naar de praktijk en andersom, en beleidsmatige projecten goed af te ronden en te borgen. Minimaal een relevante afgeronde Hbo-opleiding en academisch werk- en denkniveau. Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Binnen een teamverband samenwerken, waarbinnen je stevig en zelfstandig in je werk staat. Denken in mogelijkheden, initiatief tonen en resultaatgericht. Reflectievermogen en integer omgaan met informatie die vanuit de functie tot je komt. Ervaring met projectmatig werken, een juridische achtergrond en trainingservaring zijn een pré.
Ons aanbod
- Een uitdagende baan met bevlogen collega’s in een organisatie die volop in beweging is.
- Een gedegen inwerkprogramma binnen het team met inhoudelijke begeleiding en coaching door één van de directe collega’s.
- Een train-de-trainer opleiding.
- Inschaling conform CAO Jeugdzorg in schaal 10, afhankelijk van expertise en ervaring, max. € 5.410,39 bruto op fulltime basis per maand.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% per jaar.
- Tegemoetkoming reiskosten woon/werkverkeer en vergoeding van dienstreizen.
- Indiensttreding onder voorwaarde van de ontvangst van een VOG.
Overige arbeidsvoorwaarden: zie CAO Jeugdzorg. Deze vacature wordt tegelijkertijd zowel intern als extern uitgezet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Beleidsmedewerker Vertrouwenswerk in Amsterdam werkgever: AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp
Jeugdstem is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de kwaliteit van jeugdzorg en het welzijn van kinderen en ouders. Met een bevlogen team en een cultuur van samenwerking en ontwikkeling, biedt Jeugdstem niet alleen een uitdagende functie als Beleidsmedewerker Vertrouwenswerk, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De organisatie biedt een gedegen inwerkprogramma, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een omgeving waarin jouw expertise en initiatief gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker Vertrouwenswerk in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker Vertrouwenswerk in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
