In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan strategisch recruitment en ontwikkel talent binnen de Benelux.
- Bedrijf: AKD, een ambitieus full-service advocatenkantoor met een energiek team.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van ons kantoor en ontwikkel jezelf in recruitment.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring in recruitment binnen de commerciële advocatuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Bouw mee aan de toekomst van AKD: combineer strategisch recruitment met impactvolle keuzes en word dé sparringpartner voor onze partners in het aantrekken van toptalent!
Functieomschrijving
Veel verantwoordelijkheid, directe impact op de groei van kantoor én werken in een ambitieus en energiek team. Als Talent Acquisition Specialist bij AKD krijg je de ruimte om recruitment strategisch neer te zetten en jezelf verder te ontwikkelen. Je wordt onderdeel van het People Acquisition & Growth team, waar naast Recruitment ook Onboarding, Learning & Development en Offboarding onder vallen. Samen met één andere Talent Acquisition Specialist en drie Campus Recruiters werk je aan het aantrekken én ontwikkelen van talent binnen de Benelux. In deze rol heb je veel ruimte om je rol vorm te geven en schakel je intensief met de business. Je begrijpt wat er speelt binnen de praktijkgroepen en vertaalt dit naar een effectieve en doordachte recruitmentaanpak.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor starters en ervaren professionals (advocaten, fiscalisten en kandidaat-notarissen).
- Daarnaast ondersteun je in afstemming met je collega’s binnen recruitment bij andere rollen.
- Je beheert de end-to-end wervingscyclus en optimaliseert de candidate journey.
- Werft en selecteert talent en bouwt actief aan sterke talentpools.
- Adviseert hiring managers en durft kritisch mee te denken over profiel en selectie.
- Zorgt voor een professionele én persoonlijke candidate experience, waarbij je kandidaten op hun gemak stelt en weet te enthousiasmeren.
- Denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en vernieuwende wervingsstrategieën.
Over AKD
AKD is een full-service Benelux-kantoor met ruim 600 advocaten, fiscalisten, notarissen en supportmedewerkers. Vanuit onze kantoren in Nederland, België en Luxemburg werken we aan complexe juridische vraagstukken en investeren we continu in de ontwikkeling van ons talent.
Vereisten
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Je hebt ervaring binnen recruitment én een goed begrip van de commerciële advocatuur.
- Je hebt een scherp analytisch vermogen en maakt weloverwogen selectiekeuzes.
- Je bent communicatief sterk, overtuigend en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
- Je voelt je thuis in een professionele, dynamische omgeving.
- Je werkt proactief en hebt een duidelijke visie op recruitment.
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende rol binnen een ambitieus en collegiaal team met een salaris dat past bij jouw ervaring, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: 27 vakantiedagen en een uitgebreid mobiliteitsplan, iPhone, laptop en thuiswerkvoorzieningen, een goede pensioenregeling, hybride werken: deels thuis en deels op ons kantoor. Je standplaats is ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam, maar door regelmatig contact en samenwerking met collega’s op onze andere Benelux-kantoren, zal je regelmatig reizen naar de verschillende vestigingen. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (op basis van het juridisch screeningsprofiel) maakt deel uit van de procedure.
Talent Acquisition Specialist werkgever: AKD
AKD is een toonaangevend advocatenkantoor dat zich richt op de energietransitie en biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en juridische expertise hand in hand gaan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling, krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke duurzame projecten en jezelf te profileren binnen een team van experts. De cultuur is open en inclusief, waardoor je jouw unieke talenten kunt ontwikkelen en samenwerken met collega's die dezelfde passie delen voor energierecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals AKD en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals AKD.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals AKD. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan AKD.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AKD
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met AKD.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan AKD.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij AKD wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
