In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw sterke talentpools.
- Bedrijf: AKD, een ambitieus en energiek full-service advocatenkantoor.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van ons kantoor en ontwikkel jezelf in recruitment.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding, ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4041 - 6065 € per maand.
Description Veel verantwoordelijkheid, directe impact op de groei van kantoor én werken in een ambitieus en energiek team.
Als Talent Acquisition Specialist bij AKD krijg je de ruimte om recruitment strategisch neer te zetten en jezelf verder te ontwikkelen.
Je wordt onderdeel van het People Acquisition & Growth team, waar naast Recruitment ook Onboarding, Learning & Development en Offboarding onder vallen.
Samen met één andere Talent Acquisition Specialist en drie Campus Recruiters werk je aan het aantrekken én ontwikkelen van talent binnen de Benelux.
In deze rol heb je veel ruimte om je rol vorm te geven en schakel je intensief met de business.
Je begrijpt wat er speelt binnen de praktijkgroepen en vertaalt dit naar een effectieve en doordachte recruitmentaanpak.
Wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor starters en ervaren professionals (advocaten, fiscalisten en kandidaat-notarissen).
Daarnaast ondersteun je in afstemming met je collega’s binnen recruitment bij andere rollen.
Je: beheert de end-to-end wervingscyclus en optimaliseert de candidate journeywerft en selecteert talent en bouwt actief aan sterke talentpoolsadviseert hiring managers en durft kritisch mee te denken over profiel en selectiezorgt voor een professionele én persoonlijke candidate experience, waarbij je kandidaten op hun gemak stelt en weet te enthousiasmerendenkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en vernieuwende wervingsstrategieëndraagt bij aan strategische thema’s zoals diversiteit & inclusiviteit, duurzaamheid en ontwikkeling Over AKDAKD is een full-service Benelux-kantoor met ruim 600 advocaten, fiscalisten, notarissen en supportmedewerkers.
Vanuit onze kantoren in Nederland, België en Luxemburg werken we aan complexe juridische vraagstukken en investeren we continu in de ontwikkeling van ons talent.
Requirements Wie ben jij?Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk Je hebt ervaring binnen recruitment én een goed begrip van de commerciële advocatuur Je bent communicatief sterk, overtuigend en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders Je voelt je thuis in een professionele, dynamische omgeving Je werkt proactief en hebt een duidelijke visie op recruitment Wat bieden wij jou?Een afwisselende rol binnen een ambitieus en collegiaal team met een salaris dat past bij jouw ervaring (bandbreedte: 4.041 - 6.065 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week), aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:27 vakantiedagen en een uitgebreid mobiliteitsplani Phone, laptop en thuiswerkvoorzieningen Een goede pensioenregeling Een eventuele bonus op basis van prestatieafspraken Hybride werken: deels thuis en deels op ons kantoor Je standplaats is ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam, maar door regelmatig contact en samenwerking met collega’s op onze andere Benelux-kantoren, zal je regelmatig reizen naar de verschillende vestigingen.
Interesse?Trekt deze vacature je aan, dan zien we jouw sollicitatie heel graag tegemoet.
Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature?
Neem dan contact op met Chantal Vink (Talent Acquisition Specialist) via cvink@akd. nl.
Diversiteit en inclusiviteit Bij AKD hechten wij veel waarde aan diversiteit en inclusie.
Alle talenten krijgen bij AKD de kans om te groeien.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (op basis van het juridisch screeningsprofiel) maakt deel uit van de procedure.
Category Business Support - People
Corporate Recruiter werkgever: AKD
AKD is een toonaangevend advocatenkantoor dat zich richt op de energietransitie en biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en juridische expertise hand in hand gaan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling, krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke duurzame projecten en jezelf te profileren binnen een team van experts. De cultuur is open en inclusief, waardoor je jouw unieke talenten kunt ontwikkelen en samenwerken met collega's die dezelfde passie delen voor energierecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AKD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AKD kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AKD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AKD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AKD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AKD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
