In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke talentpools en beheer het volledige wervingsproces.
- Bedrijf: AKD, een toonaangevend kantoor in de Benelux met een focus op groei.
- Voordelen: Hybride werkmodel, professionele ontwikkeling en een dynamisch team.
- Overige informatie: Een kans om bij te dragen aan diversiteit en arbeidsmarktcommunicatie.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van ons kantoor en verbeter de candidate experience.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
AKD zoekt een Talent Acquisition Specialist om recruitment strategisch neer te zetten en direct impact te hebben op de groei van ons Benelux-kantoor.
Je werkt binnen het People Acquisition & Growth-team met collega’s en campus recruiters, en beheert end-to-end wervingsprocessen terwijl je sterke talentpools bouwt.
Naast het adviseren van hiring managers en het verbeteren van de candidate experience, draag je bij aan arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit en ontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Talent Acquisition Specialist — Hybrid (Benelux) in Amsterdam werkgever: AKD
AKD is een toonaangevend advocatenkantoor dat zich richt op de energietransitie en biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en juridische expertise hand in hand gaan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling, krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke duurzame projecten en jezelf te profileren binnen een team van experts. De cultuur is open en inclusief, waardoor je jouw unieke talenten kunt ontwikkelen en samenwerken met collega's die dezelfde passie delen voor energierecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Talent Acquisition Specialist — Hybrid (Benelux) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in AKD als je een rol van Strategic Talent Acquisition Specialist — Hybrid (Benelux) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals AKD waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Strategic Talent Acquisition Specialist — Hybrid (Benelux) bij AKD. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Talent Acquisition Specialist — Hybrid (Benelux) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij AKD zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AKD
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van AKD
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van AKD goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor AKD, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
