In één oogopslag
- Taken: Word dé expert in arbeidsvoorwaarden en ontwikkel toekomstbestendig beleid voor 600 professionals.
- Bedrijf: AKD, een toonaangevend full-service Benelux-kantoor met een persoonlijke cultuur.
- Voordelen: Marktconform salaris, 27 vakantiedagen, vitaliteitsbudget en hybride werken.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische omgeving met veel eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Maak impact op belangrijke dossiers en werk samen met een ambitieus team.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau en 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij dé drijvende kracht worden achter het arbeidsvoorwaardenbeleid van een toonaangevend Benelux-kantoor? Ben jij een strategische denker die complexe vraagstukken vertaalt naar heldere, praktische oplossingen, en ben jij toe aan een rol waarin je écht het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij AKD word jij dé expert op het gebied van Compensation & Benefits voor ruim 600 professionals in Nederland, België en Luxemburg. Je werkt mee aan belangrijke actuele dossiers, waaronder de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving en de EU Pay Transparency Directive, en bouwt mee aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van morgen.
AKD is een toonaangevend full-service Benelux-kantoor met meer dan 600 advocaten, fiscalisten, notarissen en stafmedewerkers verspreid over Amsterdam, Breda, Eindhoven, Rotterdam, Brussel en Luxemburg. Ondanks onze omvang blijft onze cultuur persoonlijk, ondernemend en betrokken. We geloven in samenwerking, eigenaarschap en ruimte om initiatief te nemen.
Als Senior Specialist Compensation & Benefits maak je deel uit van ons People Team van circa 20 professionals. Binnen dit team werken specialisten op het gebied van Learning & Development, Health & Wellbeing, Compensation & Benefits, HR Business Advisory, Talent Acquisition en het HR Service Center nauw samen aan één doel: een werkomgeving creëren waarin talent kan groeien en excelleren.
Wat ga je doen?
In deze zelfstandige en strategische rol ben jij hét aanspreekpunt en de inhoudelijke expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je ontwikkelt beleid, adviseert stakeholders op alle niveaus - van werknemers, HR Business Advisors tot bestuur - en leidt projecten die direct bijdragen aan een aantrekkelijke en toekomstbestendige beloning voor onze mensen.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je coördineert de jaarlijkse performance management, salaris- en bonusrondes en voert deze uit.
- Je ontwikkelt, optimaliseert en implementeert strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid, onderbouwd met analyses, benchmarks en business cases.
- Je leidt concrete Compensation & Benefits-projecten, zoals de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, beloningsvraagstukken, mobiliteitsbeleid en (inter)nationale uitwisselingen van medewerkers.
- Je signaleert markt- en wetgevingsontwikkelingen en vertaalt deze proactief naar passend en toekomstbestendig beleid.
- Je adviseert HR Business Advisors, management en bestuur over complexe belonings- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken.
- Je onderhoudt het contact met externe partijen, zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars en mobiliteitspartners.
Wat neem je mee?
Je bent analytisch sterk, weet complexe informatie eenvoudig over te brengen en voelt je thuis in een omgeving waar strategie en uitvoering samenkomen. Je bent toe aan een rol met veel eigenaarschap en zichtbaarheid. Daarnaast beschik je over:
- Hbo of wo werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits of een bredere HR-rol met focus op arbeidsvoorwaarden – heb je iets minder ervaring maar wel de juiste bagage?
- Ervaring binnen de zakelijke dienstverlening is een pré;
- Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met data, rapportages, benchmarks en business cases;
- Een innovatieve mindset en het vermogen om met vernieuwende oplossingen te komen;
- Overtuigingskracht en het vermogen om stakeholders op alle niveaus mee te nemen in jouw adviezen;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
- Ervaring met projectmanagement en het tegelijkertijd aansturen van meerdere projecten;
- Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een professioneel en ambitieus People Team waar samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan, met ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
- Een vitaliteitsregeling met persoonlijk vitaliteitsbudget;
- Een uitgebreid mobiliteitsplan;
- Een iPhone, laptop en thuiswerkfaciliteiten;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling;
- Een mogelijke bonus op basis van prestatieafspraken;
- Hybride werken, waarbij je 3 dagen per week op kantoor werkt;
- Je standplaats is Rotterdam, Amsterdam of Eindhoven. Je werkt 3 dagen per week op kantoor waarvan 2 dagen per week in Rotterdam; in de eerste periode werk je vanwege inwerken en onboarding volledig op kantoor.
Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie waar je écht impact kunt maken, op een dossier dat er voor meer dan 550 collega's toe doet? Dan maken wij graag kennis met je.
Senior Specialist Compensation & Benefits in Amsterdam werkgever: AKD
AKD is een toonaangevend advocatenkantoor dat zich richt op de energietransitie en biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en juridische expertise hand in hand gaan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling, krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke duurzame projecten en jezelf te profileren binnen een team van experts. De cultuur is open en inclusief, waardoor je jouw unieke talenten kunt ontwikkelen en samenwerken met collega's die dezelfde passie delen voor energierecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Specialist Compensation & Benefits in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AKD die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AKD kan solliciteren voor de functie van Senior Specialist Compensation & Benefits! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Specialist Compensation & Benefits in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AKD drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AKD
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AKD.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AKD medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
